新卒採用情報
キャリア継続支援制度
社員が妊娠・出産・育児というライフイベントと仕事を両立させ、活き活きとしたネット ブラックジャック生活・社会生活を送っていけるよう支援する環境や制度がある。
妊娠・出産・育児に関する支援制度
育児休業
保育園の年度の切替を考慮し、1歳到達後の4月末日まで取得が認められている。尚、保育園に入園できない等の理由がある場合は最長3歳まで延長することができる。
短時間勤務
小学校卒業まで利用することができる。
育児休暇
年22日の年次有給休暇とは別に、子供の育児・看護をするために使用できる。小学校入学までの子を養育するネット ブラックジャックが使用できる。
妊娠・出産・育児に関する制度一覧
育児休業の取得状況
| 2018年度 | 1名 |
|---|---|
| 2019年度 | 5名 |
| 2020年度 | 1名 |
ワークライフバランス実現のための制度・取り組み
ネット ブラックジャック一人ひとりが、やりがいや充実感を持ちながら働き、仕事以外でも充実したゆとりと豊かさのある生活を送れるよう取り組んでいる。
リフレッシュ休暇の取得推進
年次有給休暇取得のさらなる促進のために土日祝日の休みに年次休暇をつなげて、4・5日程度の「リフレッシュ休暇」を計画的に取得できるようにする計画年休取得制度。
連休
GW連休、夏季9連休、盆連休、年末年始連休等の大型連休がある。
介護休業制度
介護を必要とする家族を持つネット ブラックジャックは、必要期間の休業（3年間の範囲内）、その他の措置を受けることができる。
