바카라 사이트 쿠폰 글로벌 인재 관리 시스템 소개 "SAP SuccessFactors®"
~ 글로벌 바카라 사이트 쿠폰 전역의 올바른 장소로 올바른 사람을 홍보 ~

■ SAP SuccessFactors® 소개를위한 목표 및 전망

SAP SuccessFactors®, Takezaki Hiromichi, Mitsui O.K. 라인, 구현에 대한 배경, 의도 및 향후 정책에 대해 이야기합니다.

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-A 글로벌 바카라 사이트 쿠폰 전역에서 "올바른 사람"을 깨닫는 인적 자원 정책

우리 회사가 "바다에서 시작하는 소셜 인프라 회사"로 성장하고 전 세계적으로 더 발전하는 것을 목표로하는 것처럼, 회사 내에서는 인적 자원에 대한 관심과 중요성이 점점 증가하고 있다고 생각합니다. 예를 들어, 전 세계적으로 운영함에 따라, 우리는 각 지역 및 사업 단위에 대한 자체 HR 정책을 구현했지만 글로벌 바카라 사이트 쿠폰 전체의 관점에서 각 인적 자원이 더 활성화 될 수있는 다른 장소가있을 가능성이 있습니다. 인적 자본 비전의 기본 원칙 인 "다양성 형평성과 포용성"을 홍보하기 위해서는 더 많은 성장을 달성하기 위해 이것을 사용하기 위해서는 전체 Mitsui OTC 바카라 사이트 쿠폰에 적합한 장소에서 올바른 사람들을 홍보해야합니다.

-"인적 자본 비전"의 형성 및 올바른 사람들이 올바른 장소에있는 이니셔티브

그룹 관리 계획 "Blue Action 2035"를 달성하기 위해 인적 자본 비전과 그 정책 "HC Action 1.0"은 단면 인적 자원 정책에 대한 기본 개념을 보여주기 위해 설립되었습니다. 우리는 최근 "MGKP (Mol Group Key Positions)"로 전 세계적으로 약 160 개의 Mitsui OTC 그룹의 성장을 이끌어 낼 수있는 중요한 위치를 확립했습니다. 동시에 "기술 매트릭스"를 정의하여 기준이 명확 해집니다. 이들은 그룹 전역의 올바른 장소에서 올바른 사람을 홍보하기위한 출발점이 될 이니셔티브입니다.

-SAP SuccessFactors® 인소 소개 위치와 기술 시각화의 기초

회사로서 올바른 사람들을 향해 일할 때, 각 직원의 기술과 경험을 "시각화"해야하며, SAP SuccessFactors®는 이번에 도입 된 SAP 성공 요소가 그 기초를 재생합니다. 우리 회사는 제한된 수의 학생으로 시작하지만 직원 이름 및 제휴와 같은 기본 데이터의 업무 경험 및 전문 지식과 같은 데이터를 축적하여 개별 기술 수준을 이해할 수 있습니다. MGKP를 설정하고 기술 매트릭스를 만들고 직원의 기술 수준을 시각화함으로써 회사는이를 사용하여 직원이 적절한 사람을 올바른 장소에서 실현하고 직원으로서 미래와 현재 기술 사이의 격차에 대해 배울 수 있으며 기술을 자율적으로 향상시킬 수 있습니다.

-우리는 바카라 사이트 쿠폰의 범위를 확장하고 올바른 장소에서 올바른 사람을 실현하려고합니다

우리는 현재 약 5,400 명의 바카라 사이트 쿠폰 직원의 정보를 SAP SuccessFactors®에 통합하지만 향후 목표 범위를 전체 바카라 사이트 쿠폰으로 확장 할 것입니다. 또한, 우리는 현재 MGKP로만 제한되는 위치 정의 생성 범위를 확장 할 계획입니다. 또한이 시점에서 첫 번째 단계 만 수행했지만 많은 직원이 시스템 소개를 기반으로 올바른 사람의 예제에 대해 배울 수있는 바카라 사이트 쿠폰이 될 것이며이 시스템은 인프라로 사용하여 각 직원이 강점을 개발하고 강점을 보여줄 수있는 바카라 사이트 쿠폰을 만들 수 있습니다.