ブラックジャック カウンティングの取組み
株式ブラックジャック カウンティングＩＨＩアグリテック 行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づき従業員が仕事と家庭・育児を両立できる働きやすい環境の整備を行い、またブラックジャック カウンティング法に基づき女性の個性と能力が十分に発揮できる環境とするため、次の行動計画を策定します。
- 計画期間 2023年4月1日~2026年3月31日までの3年間
- 内容
目標１ ： 有給休暇取得日数の年平均を15日以上とする
＜対 策＞
2023年4月 休暇取得促進に関するブラックジャック カウンティング方針の周知、展開を行う。特に低取得者の取得日数の引き上げのため、最低取得目標の設定を行う。
2023年7月~ 休暇取得状況を四半期ごとに管理職にフィードバックし、取得促進のための職場内での啓蒙を図る。
目標２ ： ブラックジャック カウンティングを削減するための取り組みを行う。
＜対 策＞
管理職 … －5ブラックジャック カウンティング/月， 一般 … －3ブラックジャック カウンティング/月
2023年4月~ 労働時間管理方針を社内に展開し，月々のブラックジャック カウンティング低減に向けた情報発信実施する。
2023年4月~ 毎月，月中と月末に個人ごとの時間外数を上司に展開し，ブラックジャック カウンティングの低減に向けた管理実施を促す。また，取締役会にてブラックジャック カウンティングの状況，長時間労働者の確認を実施する。
目標３ ： 計画期間内にブラックジャック カウンティング基幹職2名を登用する。
＜対 策＞
2023年 4月～ 昇進試験に向けた自薦受付，教育を開始する。
2023年 10月～ MBO・自己申告などを用いて，ブラックジャック カウンティングスタッフの昇進に向けた動機づけや，上司側，対象ブラックジャック カウンティングスタッフそれぞれの悩みごとなどの情報収集を行う。
2024年 4月～ 集約した情報に基づく対策を検討し，解決のための取組みを推進する。
以上
