株式会社トーエネック

韓国 カジノ ブラックジャック
CSR・SDGs
ダイバーシティ推進活動

韓国 カジノ ブラックジャック活躍

考え方と目標

当社では、ダイバーシティ推進の目標の一つに「多様さの活用による競争力の向上」を掲げ、性別、年齢などに関わらず誰もが能力を最大限発揮できるよう環境の整備を進めています。
特に韓国 カジノ ブラックジャック活躍推進においては、韓国 カジノ ブラックジャックのキャリア形成の実現と職域拡大を目指して様々な施策を展開しています。
今後は、さらに韓国 カジノ ブラックジャックが意思決定の場に立つ機会を増やすべく、2027年度末までに韓国 カジノ ブラックジャック管理職比率を4％（31人）以上とする目標の達成を目指しています。

韓国 カジノ ブラックジャック活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（PDF:151 KB）

韓国 カジノ ブラックジャック

当社の韓国 カジノ ブラックジャック活躍推進活動は下記の認定などを受けています。

  • 厚生労働省から韓国 カジノ ブラックジャック活躍推進法に基づき韓国 カジノ ブラックジャックの活躍を推進している企業として「えるぼし認定」を受けました。
  • 愛知県から韓国 カジノ ブラックジャック活躍推進の姿勢や取り組みが認められ、「あいち韓国 カジノ ブラックジャック輝きカンパニー」優良企業として表彰されました。
  • 愛知県内の他企業への韓国 カジノ ブラックジャック活躍促進を図る「あいち韓国 カジノ ブラックジャックの活躍プロモーションリーダー」として委嘱を受けています。
  • 名古屋市から「韓国 カジノ ブラックジャックの活躍推進企業」の認定を受けています。
韓国 カジノ ブラックジャック     
名古屋市
韓国 カジノ ブラックジャックの活躍推進企業

取り組み

意識啓発活動

  • 経営層への講演会

  • 韓国 カジノ ブラックジャック技術者研修交流会

社内報やイントラネットなどを利用した情報発信の他、研修や意見交換会など、全社員の理解促進や韓国 カジノ ブラックジャック社員のモチベーション向上を図るための意識啓発活動を展開しています。

  • 韓国 カジノ ブラックジャックメンター活動

  • 韓国 カジノ ブラックジャック技術者研修交流会

  • アンコンシャス・バイアス講演会

    ダイバーシティの必要性とその効果の再認識を目的に、経営層および役員候補者を対象にアンコンシャス・バイアスをテーマにした講演会を開催しています。

  • 韓国 カジノ ブラックジャックメンター活動

    メンター制度を活用し、先輩韓国 カジノ ブラックジャック社員（メンター）が後輩韓国 カジノ ブラックジャック社員（メンティ）へ主にマインド面からキャリア支援を行うメンター活動を実施しています。同時にメンティの上司（主に男性）に対し、韓国 カジノ ブラックジャック社員のマネジメントにおける自身の役割を認識するため研修を行っています。

  • 韓国 カジノ ブラックジャック技術者研修交流会

    業務での接点が少ない韓国 カジノ ブラックジャック技術者同士のつながりをつくり、モチベーション高く働きつづけるために研修交流会を開催しています。

  • 他社との韓国 カジノ ブラックジャック交換会

    ダイバーシティ関連業務に携わる中部地域の企業4社（敷島製パン、シーテック、名古屋鉄道、当社）で韓国 カジノ ブラックジャック交換会を行っています。

  • 韓国 カジノ ブラックジャックリーダー研修

    管理職手前の役職に就く韓国 カジノ ブラックジャック社員を対象に、組織への主体的貢献を意識した思考力等の習得を目的に研修会を実施しています。

  • 韓国 カジノ ブラックジャック会社女性社員交流会

    韓国 カジノ ブラックジャック会社5社（当社、中部プラントサービス、シーテック、中電クラビス、テクノ中部）の女性社員を対象に、ワークスタイルセミナーを開催しています。

  • フェムテックセミナー

    韓国 カジノ ブラックジャックの健康課題について職場理解を深め、男女ともに働きやすい職場環境を整備するため、フェムテックセミナーを開催しています。

韓国 カジノ ブラックジャックにとって働きやすい環境の整備

当社では、韓国 カジノ ブラックジャックの職域拡大を目指し、韓国 カジノ ブラックジャック技術者の採用に積極的に取り組んでいます。その一環として、現場作業に従事する韓国 カジノ ブラックジャック社員にとって働きやすい環境の整備を進めています。 また、育児によるキャリアブランクの削減に向け、韓国 カジノ ブラックジャック社員の声を反映した社内制度の見直しを行いました。

関連データ

韓国 カジノ ブラックジャック比率
2021年度 2022年度 2023年度 目標値
(2027年度)
韓国 カジノ ブラックジャック社員の人数と
全体に占める韓国 カジノ ブラックジャック社員の割合 		社員 406人 410人 416人
9.1% 9.2% 9.3%
定期採用者
(業務職+技術職) 		15人 15人 17人 ―
13.4% 10.7% 12.5% 15％以上
(業務職) 9人 10人 8人
50.0% 83.3% 66.7%
(技術職) 6人 5人 9人
6.4% 3.9% 7.3%
管理職 16人 18人 21人 31人以上
2.2% 2.3% 2.7% 4.0％
男女の賃金の差異
2022年度 2023年度
男性の賃金に対する韓国 カジノ ブラックジャックの賃金の割合 正規労働者 82.1% 83.5%
非正規労働者 50.4% 53.4%
全ての労働者 66.9% 68.4%

［2023年度の補足説明］

「正規労働者」における属性韓国 カジノ ブラックジャック
男性 韓国 カジノ ブラックジャック
人員数 4,049人 404人
平均年齢 38.8歳 42.9歳
平均勤続年数 18.1年 22.1年
平均年間時間外労働 347.1時間 168.9時間
「非正規労働者」における属性韓国 カジノ ブラックジャック
男性 韓国 カジノ ブラックジャック
人員数 492人 212人
うち時間給制適用者の人数と
その割合 		93人 105人
18.9% 49.5%