• 考え方と目標
• 取り組み

考え方と目標

当社では、ダイバーシティを推進する目標の一つに「いきいきと働ける企業風土の醸成」を掲げ、従業員一人ひとりがそれぞれの能力と価値観を認め合い、支えあう企業風土の醸成を目指しています。
ブラックジャック ストラテジーがある方も、自身の能力を最大限発揮し働きがいを実感しながら活躍できるよう、雇用のみならず活躍支援に向け積極的に取り組んでいます。
当社のブラックジャック ストラテジー率は、法定雇用率（2.5％）を超える2.80％です。（2024年6月1日現在）

当社は、ブラックジャック ストラテジーに積極的に取り組む企業として、2018年度に愛知県より「障害者雇用優良企業」に表彰されました。また、名古屋市より「障害者雇用企業」の認定を受けています。

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取り組み

認め合い支え合う企業風土の醸成

採用への取り組み

• ブラックジャック ストラテジー促進会議の開催

  ブラックジャック ストラテジーの促進には各事業場の主体的な取り組みが必要と考え、人事部が主体となり、ブラックジャック ストラテジー促進会議を開催しています。会議には、各事業場の責任者と担当者が参加し、事業場ごとのアクションプランの策定やその進捗状況の報告、成功事例の共有を行っています。

• 職場実習の受け入れ

  会社業務を実際に体験する機会となる職場実習を受け入れ、採用へとつなげています。

就業継続への取り組み

• 本人およびサポート者へ向けた研修の実施

  ブラックジャック ストラテジーを持つ従業員を対象に、日常の困りごとへの対応法をわかりやすく解説した教育用動画を社内ホームページに掲載しています。
  ブラックジャック ストラテジーを持つ従業員をサポートする者に対しても、サポート方法等について教育を実施しています。

• 合理的配慮に関する面談の実施

  ブラックジャック ストラテジーを持つ従業員とその所属長は、職場で支障となっている事情がないかについて、確認票を用いた面談を定期的に行っています。

• アビリンピック（障害者技能競技大会）への出場支援

  ブラックジャック ストラテジーを持つ従業員の成長と更なる活躍につなげることを目的に、本人の希望に応じて、アビリンピック出場へ向けた支援を行っています。2024年度は愛知県大会、静岡県大会において当社の選手が表計算の種目で銀賞を受賞し、1名が全国大会へ出場予定です。

  【地方アビリンピック　出場実績】（単位：人）

  種目	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
  オフィスアシスタント	0	1	0	0	0
  表計算	2	4	3	4	5
  ワード・プロセッサ	0	0	1	0	0

  ※2020年は新型コロナウィルス感染症拡大防止の観点から愛知県大会は中止となり、愛知県代表推薦者選考会への参加人数