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• 기본 개념 (기업 지배 구조의 기본 원칙, 기업 거버넌스 정책)
• 기업 거버넌스 P1에 대한보고. 기업 지배 구조의 기본 개념

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• 기본 개념 (기업 지배 구조의 기본 원칙, 기업 거버넌스 정책)
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• 관리 정책
• 지속 바카라 추천 관리

• 기업 거버넌스 시스템
• 지속 바카라 추천 데이터 수집 (거버넌스 데이터)
• 결의, 비즈니스 보고서 등 (선물 제공) P3-19 9 풀 서비스의 이사
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• Mol Sustainability Plan 2023 결과

• 보상 정책의 성과 표준이 회사의 목표, 전략 및 장기 가치와 관련하여 경제, 환경 및 사회 주제에 대한 최고 거버넌스 기관 및 고위 임원의 목표와 어떻게 관련되는지.
• 최고 거버넌스 기관 및 고위 임원에 대한 보수 정책 : :
  -픽스 및 가변 급여 (성과 연결 급여, 주식 기반 급여, 보너스, 배당금 또는 자금 주식 포함)
  -sign-on 보너스 또는 고용 바운티
  -반영 지불
  -clawback
  -반복 혜택
  (최고 거버넌스 기관, 고위 임원 및 기타 모든 직원 및 퇴직 계획의 기여율 차이 포함)

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• 조직의 반부패 정책 및 절차에 대한 교육을받은 거버넌스 기관 구성원, 직원 및 비즈니스 파트너의 비율 (지역별).
  a) 전년도까지 발생한 총 부패 사례 수는이 회계 연도에 확인되었고 그 성격
  b) 올해 발생하고 올해에 확인 된 총 부패 사례 수와 그 성격
  
• 부패를 근절하기 위해 광범위한 의미에서 운영 환경과 내부 문화를 개선하기위한 이니셔티브 및 이해 관계자 참여에 대한 토론.

• 규정 준수
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• 윤리적, 법적 행동 및 조직적 무결성에 관한 조언을 구할 때.
• 비 윤리적이거나 불법적 인 행동 또는 조직으로서의 완전성 부족에 대한 우려가 있는지보고 할 때.

• 위험 관리
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구체적인 증거 기반의 시간 제한 온실 가스 배출 목표는 산업화 전 혁명에 비해 전세계 평균 온도를 2 ° C 미만으로 유지하려는 파리 협약의 목표와 함께이 보고서의 진행 상황에 대해보고합니다.

구체적으로 목표 날짜 (2050 년 이전 날짜)를 구체적으로 지정하여 온실 가스 배출량이 사실상 제로 배출량으로 효과적으로 줄이고, 해당되는 경우 중간 감소 목표를 기반으로 한 중간 감소 목표를 기반으로합니다.

다른 접근 방식을 취하면 파리 협약의 목표를 달성하기위한 목표를 계산하는 데 사용 된 방법론과 그 기준이 바카라 추천됩니다.

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• 증권 보고서 P20-22. 5 [직원 상태]

• 지역 최저 임금과 비교하여 성별별 표준 시작 급여 비율.
• CEO를 제외한 직원에 대한 연간 평균 연간 총 보상 비율과 CEO에 대한 연간 보상에 대한 연간 보상.

• 증권 보고서 P20-22. 5 [직원 상태]
• 증권 보고서 p113. (4) [임원 등의 보수 등]

• 인권
• 책임있는 조달

• 단체 교섭 계약에 따른 적극적인 노동 비율
• 협회의 자유와 집단 교섭 권리가있는 공급 업체의 평가에 관한 설명은 그 위험을 해결하기 위해 조직이 취한 조치를 포함하여 위험에 처해 있습니다.

• 국가 별 인권 검토 또는 인권 영향 평가에 따른 프로젝트의 총 수 및 비율
• 상당한 인권 관련 영향과 영향 유형으로보고 기간 동안보고 된 불만의 수와 유형에 대한 설명
• 아동, 강제 또는 강제 노동의 경우 중대한 위험에 처한 것으로 간주되는 비즈니스 및 공급 업체의 수와 비율. 이러한 위험은 다음과 관련하여 발생할 수 있습니다.
  a) 비즈니스 유형 (제조 공장 등) 및 공급 업체 유형
  b) 위험에 처한 것으로 간주되는 기업 또는 공급 업체가있는 국가 또는 지역

• 사업 부상으로 인한 사망, 심각한 사업 부상 (사망 제외), 기록 할 사업 부상의 수 및 비율, 주요 유형의 사업 부상, 근무 시간.
• 조직이 직원이 직장 밖에서 의료 및 의료 서비스 사용을 촉진하는 방법과 그 범위를 홍보하는 방법에 대한 설명.

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• 조직 구조/비즈니스 프로세스
• 건강 관리

적절한 기간 동안 성별 및 직원 분류에 의한 1 인당 평균 시간.
(모든 직원을위한 총 교육 시간 ÷ 직원 수)

전임 직원당 평균 교육 비용 및 인적 자원 개발 (모든 직원에 대한 총 교육 비용 ÷ 직원 수)

신입 사원의 총 수 및 연령 그룹, 성별, 지역 및 기타 다양성보고 기간에 의한 신입 사업 비율

보고 기간에 대한 연령 그룹, 성별, 지역 및 기타 다양성 지표 별 직원 수 및 이직률

• 직접 경제 가치 창출 및 분포 (EVG & D)가 발생하여 계산됩니다. 글로벌 비즈니스 운영의 기본 요소를 다루고 다음과 같이 이상적으로 분류됩니다.
  -revenue
  -운영 비용
  -직원 급여 및 혜택
  -투자자에 대한 지불
  -정부 지불
  -Community Investment
• 정부 재정 지원. 보고가 적용되는 기간 동안 정부에서 조직으로의 재정 지원의 총 금액.

• 증권 보고서 P54-57 No. 3 [장비 상태]
• 증권 보고서 P94 3 [배당 정책]
• 증권 보고서 P139 ④ [통합 현금 흐름 명세서]
• 증권 보고서 P149-150 (주주의 주식의 변화에 ​​대한 진술과 관련하여)
• 증권 보고서 P201-203 ③ 밸런스 시트

• 대규모 인프라 투자 및 서비스 지원 개발 정도.
• 지역 사회 및 지역 경제에 대한 현재 또는 미래 예측 영향 (관련 긍정적 및 부정적인 영향 포함)
• 이러한 투자 또는 서비스는 물리적 형태 또는 무료로 상업적입니까?

• 바카라 커뮤니티 비즈니스 소개 | Mitsui O.S. 윤곽
• 증권 보고서 P54-57 No. 3 [장비 상태]
• 사회적 기여 활동

• 증권 보고서 P133-140 1 [통합 재무 제표 등]
• 증권 보고서 P197-198 2 [재무 제표 등]