GRI 표준 비교 테이블
이 웹 사이트는 "Gri Sustainability Reporting 표준"을 나타냅니다. 이 비교 표는 나열된 위치를 보여줍니다.
GRI 2 : 일반 공개 2021
| 번호 |
공개 |
게시 된 위치 |
| 1. 조직 및보고 실습 |
| 2-1 |
조직 세부 사항 |
바카라 게임 개요 | 바카라 게임 정보 | Mitsui O.S. 윤곽 |
| 그룹 회사 목록 | 회사 바카라 사이트 쿠폰 | Mitsui O.S. 윤곽 |
| 2-2 |
조직의 지속 바카라 사이트 쿠폰 보고서에 의해 다루는 기관 |
mol 보고서 P6 |
| 증권 보고서 p6-19 |
| 2-3 |
보고 기간,보고 빈도, 연락처 정보 |
mol 보고서 P6 |
| 문의 |
| 2-4 |
정보 수정/수정 명세서 |
|
| 2-5 |
외부 보증 |
지속 바카라 사이트 추천 데이터 수집 | 지속 바카라 |
| 2. 활동과 노동자 |
| 2-6 |
활동, 가치 사슬, 기타 비즈니스 관계 |
증권 보고서 P6-7 |
| 책임있는 조달 |
| 2-7 |
직원 |
증권 보고서 P20-22 |
| 소셜 데이터 P1 |
| 2-8 |
직원 이외의 근로자 |
|
| 3. 통치 |
| 2-9 |
거버넌스 구조 및 구성 |
mol 보고서 P47 |
| 지속 바카라 사이트 쿠폰 관리 (지속 바카라 사이트 쿠폰 프로모션 시스템) |
| 기업 거버넌스 시스템 |
| 2-10 |
최고 거버넌스 기관의 지명 및 선거 |
mol 보고서 p51 |
| 증권 보고서 P95-98 |
| 2-11 |
최고 거버넌스 기관 의장 |
기업 거버넌스 시스템 |
| 외국 주주 회의, 제안, 비즈니스 보고서 등 P4 |
| 2-12 |
영향 관리 감독에서 최고 거버넌스 기관의 역할 |
MOL 보고서 P46-47 |
| 지속 바카라 사이트 쿠폰 관리 (지속 바카라 사이트 쿠폰 프로모션 시스템) |
| 2-13 |
영향 관리에 대한 책임의 양도 |
지속 바카라 사이트 쿠폰 관리 (지속 바카라 사이트 쿠폰 프로모션 시스템) |
| 조직 구조/비즈니스 프로세스 |
| 환경 관리 |
| 사회적 기여 활동 |
| 기업 거버넌스 시스템 |
| 규정 준수 (사고/구조) |
| 정보 보안 (시스템) |
| 인권 (구조) |
| 2-14 |
지속 바카라 사이트 쿠폰보고에서 최고 거버넌스 기관의 역할 |
MOL 보고서 P46-47 |
| 2-15 |
이해 상충 |
mol 보고서 P50 |
| 증권 보고서 P113-131 |
| 2-16 |
심각한 문제의 의사 소통 |
기업 거버넌스 보고서 |
| 2-17 |
최고 거버넌스 기관의 집단적 발견 |
mol 보고서 p51 |
| 2-18 |
최고 거버넌스 기관의 성과 평가 |
MOL 보고서 P52 |
| 2-19 |
보상 정책 |
증권 보고서 P113-125 |
| mol 보고서 p53 |
| 임원 보수 |
| 2-20 |
보상 결정 과정 |
증권 보고서 P113-125 |
| mol 보고서 p53 |
| 임원 보수 |
| 2-21 |
총 연간 보상 비율 |
소셜 데이터 P3 |
| 4. 전략, 정책, 실제 관행 |
| 2-22 |
지속 가능한 개발 전략에 관한 성명서 |
대통령의 메시지 | 바카라 커뮤니티 정보 | Mitsui O.S. 윤곽 |
| 최고 지속 바카라 사이트 쿠폰 책임자 메시지 |
| mol 보고서 P7-11 |
| 2-23 |
정책 설명 |
환경 관리 (환경 정책) |
| 다양성, 형평성 및 포용성 (다양성 관리의 목표) |
| 사회적 기여 활동 (사회적 기여 활동 정책) |
| 기본 개념 (기업 지배 구조의 기본 원칙, 기업 거버넌스 정책) |
| 부패 방지 정책 |
| 책임있는 조달 (정책) |
| 인권 정책 |
| 2-24 |
정책 진술서 |
환경 관리 |
| 다양성, 형평성 및 포함 |
| 사회적 기여 활동 |
| 기업 거버넌스 시스템 |
| 규정 준수 |
| 책임있는 조달 |
| 인권 |
| 2-25 |
부정적인 영향 보정 프로세스 |
조직 구조/비즈니스 프로세스 |
| 환경 관리 (환경 관리 시스템) |
| 사회적 기여 활동 (사회적 기여 활동 촉진 시스템) |
| 규정 준수 (사고/구조) |
| 정보 보안 (시스템) |
| 인권 (구조) |
| 책임있는 조달 |
| 2-26 |
조언과 시스템이 우려를 제기하는 시스템 |
구호 프로그램 |
| 규정 준수 |
| 2-27 |
법률 및 규제 준수 |
환경 데이터 P2 |
| 거버넌스 데이터 P2 |
| 2-28 |
제휴 조직 |
UN Global Compact |
| 환경 비전 2.2 P30 |
| 지속 바카라 사이트 쿠폰 사실 책 P14-16 |
| 5. 이해 관계자 참여 |
| 2-29 |
이해 관계자 참여에 대한 접근 |
이해 관계자 참여 |
| 2-30 |
대학 계약 |
소셜 데이터 P4 |
| 증권 보고서 P20-22 |
GRI 3 : 재료 품목 2021
항목 별 표준 (200 : 경제, 300 : 환경, 400 : 사회)
200 : 경제
300 : 환경
400 : 사회
| 번호 |
공개 |
게시 된 위치 |
| 401 : 고용 |
| 401-1 |
새로운 직원 고용 및 떠나 |
소셜 데이터 P2-3 |
| 401-2 |
정규직 직원에게 제공되는 수당 |
다양성, 형평성 및 포함 |
| 401-3 |
부모 휴가 |
소셜 데이터 P4 |
| 다양성, 형평성 및 포함 |
| 402 : 노동 관리 관계 |
| 402-1 |
사실상 변경을위한 최소 알림 기간 |
|
| 403 : 산업 안전 및 건강 |
| 403-1 |
산업 안전 및 건강 관리 시스템 |
조직 구조/비즈니스 프로세스 |
| 건강 관리 |
| 403-2 |
위험 식별, 위험 평가, 사고 조사 |
건강 관리 |
| 선제 적 위험 및 위기 관리 |
| 403-3 |
산업 보건 서비스 |
건강 관리 |
| 403-4 |
근로자 참여, 상담, 산업 안전 및 건강 의사 소통 |
안전 인식 개혁 |
| 건강 관리 |
| 403-5 |
산업 안전 및 건강에 대한 근로자 교육 |
안전 인식 개혁 |
| 안전 지원을위한 인적 자원 |
| 선제 적 위험 및 위기 관리 |
| 건강 관리 |
| 403-6 |
근로자 건강 개선 |
건강 관리 |
| 403-7 |
비즈니스 관계에 직접 연결된 산업 보건 및 안전의 영향을 예방하고 완화하십시오 |
안전 인식 개혁 |
| 선제 적 위험 및 위기 관리 |
| 403-8 |
산업 안전 및 건강 관리 시스템에 의해 다루는 노동자 |
건강 관리 |
| 소셜 데이터 P4 |
| 403-9 |
업무 관련 부상 |
소셜 데이터 P4 |
| 403-10 |
업무 관련 질병/건강 상태 |
건강 관리 |
| 404 : 교육 및 교육 |
| 404-1 |
직원당 평균 연간 교육 시간 |
소셜 데이터 P4 |
| 404-2 |
직원 기술 개선 프로그램 및 전환 지원 프로그램 |
다양성, 형평성 및 포함 |
| 404-3 |
성과 및 경력 개발에 관한 정기적 인 검토를받는 직원의 비율 |
|
| 405 : 다양성과 평등 기회 |
| 405-1 |
거버넌스 대행사 및 직원 다양성 |
다양성, 형평성 및 포함 |
| 거버넌스 데이터 P1 |
| 405-2 |
기본 급여 및 총 보상의 성별 비율 |
소셜 데이터 P3 |
| 406 : 비차별 |
| 406-1 |
차별 사례 및 구호 조치 구현 |
|
| 407 : 협회의 자유와 단체 교섭 |
| 407-1 |
협회의 자유와 집단 교섭에 대한 권리가 위험에 처할 수있는 사무실 및 공급 업체 |
인권 |
| 408 : 아동 노동 |
| 408-1 |
아동 노동 사건과 관련하여 상당한 위험이있는 사무실 및 공급 업체 |
인권 |
| 409 : 강제 노동 |
| 409-1 |
강제 노동 사건과 관련하여 상당한 위험이있는 사무실 및 공급 업체 |
인권 |
| 410 : 보안 관행 |
| 410-1 |
인권 정책 및 절차 훈련을받은 보안 요원 |
|
| 411 : 원주민 권리 |
| 411-1 |
원주민의 권리를 침해하는 주제 |
|
| 412 : 인권 평가 |
| 412-1 |
인권 검토 및 영향 평가 대상 사무실 |
인권 |
| 건강 관리 |
| 412-2 |
인권 정책 및 절차에 대한 직원 교육 |
인권 |
| 412-3 |
인권 조항을 포함하는 주요 투자 계약 및 계약 또는 인권 심사 대상 |
|
| 413 : 지역 사회 |
| 413-1 |
지역 사회와의 참여, 영향 평가 및 개발 프로그램을 구현 한 사무실 |
이해 관계자 참여 |
| 사회적 기여 활동 |
| 413-2 |
지역 사회에 중대한 부정적인 영향을 미치는 사무실 (명시 적, 잠재력) |
|
| 414 : 공급 업체의 사회적 평가 |
| 414-1 |
사회적 표준에 따라 선정 된 새로운 공급 업체 |
책임있는 조달 |
| 414-2 |
공급망에서 시행 된 부정적인 사회적 영향 및 조치 |
|
| 415 : 공공 정책 |
| 415-1 |
정치적 기여 |
규정 준수 |
| 거버넌스 데이터 P2 |
| 416 : 고객 안전 및 건강 |
| 416-1 |
제품 및 서비스 범주에 대한 건강 및 안전 영향 평가 |
조직 구조/비즈니스 프로세스 |
| 선제 적 위험 및 위기 관리 |
| 416-2 |
제품 및 서비스의 건강 및 안전 영향에 관한 위반 예 |
|
| 417 : 마케팅 및 라벨링 |
| 417-1 |
제품 및 서비스 정보 및 라벨링 요구 사항 |
|
| 417-2 |
제품 및 서비스 정보 및 라벨링 위반 사례 |
|
| 417-3 |
마케팅 및 커뮤니케이션 위반 사례 |
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| 418 : 고객 개인 정보 |
| 418-1 |
고객 개인 정보 보호 및 고객 데이터 손실에 관한 항소의 구체화 |
|
| 419 : 사회 경제적 준수 |
| 419-1 |
사회 경제 분야의 법률 및 규정 위반 |
|
