해외 바카라 커뮤니티의 경영진 및 직원을위한 글로벌 주주 시스템을 소개하기로 결정했습니다
~ 해외 바카라 커뮤니티 경영진과 직원 간의 참여를 개선하고 "인적 자본 관리"~

2025 년 1 월 28 일

MR. Mitsui O.S. Lines Co., Ltd. (대통령 : Hashimoto Tsuyoshi; 본사 : 도쿄 Minato-Ku; 이하 "회사"라고 불리는 Minato-Ku; 이하 "Global Stock Holdings System"(이하 "The System"으로 언급 된 Mitsui O.S. Lines Global Stock Holdings System)을 소개하기로 결정했습니다. 회사의 경영진과 직원을 제공하는 Opperiversity Epeencive 및 직원을 제공합니다. 회사의 주식을 취득하십시오.
해외 임원과 직원은 해외 바카라 커뮤니티 회사 로부터이 시스템을 통해 고정 월 금액을 기부하고 주식 시장에서 회사가 발행 한 보통주를 구매함으로써 해외 바카라 커뮤니티 회사로부터 인센티브를받을 수 있습니다.

1. 이 시스템의 목적

이 바카라 커뮤니티은 회사의 주식을 보유함으로써 직원들이 자신의 업무에서 목적 감각으로 각 개인의 일을 돕고 일본에서는 Mitsui OTC 직원 주식 협회 (이하 "국내 주식 협회")에 가입하도록 권장하고 회원을 부여하는 (주)를 부여하는 것을 권장합니다. 우리는 이제이 개념을 해외로 확장하고 해외 경영진과 직원이 같은 방식으로 회사의 주식을 구매할 수있는 시스템을 도입하고 있습니다.
이 시스템은 해외 임원과 직원의 경영진 참여에 대한 인식을 높이고 모든 해외 임원 및 비즈니스 직원의 참여를 높이는 것을 목표로합니다. 일본의 제한된 수의 회사 만 해외 경영진과 직원으로 주식 보유 시스템의 범위를 확장하고 있기 때문에 해외 임원과 직원이 참여하도록 장려 함으로써이 시스템을 도입함으로써 더 많은 그룹 직원과 장기적으로 기업 가치를 향상시킬 수있는 인식을 공유 할 수 있다고 생각합니다. 또한이 그룹은 인적 자원을 "자본"으로 간주하고 "인적 자본 관리"를 촉진하며, 이는 가치를 극대화하여 중기에서 장기적인 기업 가치 개선으로 이어집니다. 이 시스템은 인적 자본 관리 강화에 기여하는 이니셔티브입니다.

2. 이 시스템의 개요

(1) 시스템 이름 : Mol Global Share 구매 계획
(2) Target Company : 해외 바카라 커뮤니티 회사 (37 개국의 111 개 회사가 될 계획입니다. 우리는 모든 대상 회사에서 2027 년 3 월까지이를 도입하기 위해이를 구현할 계획입니다.)
(3) 목표 : 대상 회사의 임원 및 직원
(참여는 선택 사항입니다. 일본에서 해외로 두 번째로 제외되는 사람을 제외하고 (국내 보유 협회에 적합) 각 해외 바카라 커뮤니티 회사의 고용 상태에 따라 적용되지 않을 수 있습니다.)
(4) 기부금 : 월 1,000 달러로 제한
(5) 인센티브 : 각 회사에 의해 결정

3. 다른

이 시스템의 도입이 통합 된 결과에 미치는 영향은 미미합니다.

(참고) 일본에서는 회사 그룹 직원 주식 보유 협회를위한 특별 인센티브 시스템을 도입하기로 결정했습니다. 자세한 내용은 2024 년 12 월 26 일 보도 자료를 참조하십시오.직원 주식 보유 협회를위한 특별 인센티브 시스템 도입 - 바카라 커뮤니티 직원 간의 참여를 개선하고 "인적 자본 관리"를 강화합니다 -"를 참조하십시오.

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Mitsui OTC 그룹은 그룹 비전의 실현을 통해 사회와 함께 지속 가능한 개발을 목표로하는 중요한 문제로 "지속 가능성 문제 (중요성)를 식별했습니다. 이것은 5 가지 지속 가능성 문제, 특히 "인간 및 공동체 - 사람들의 활동 및 지역 사회 개발"을 다루는 이니셔티브입니다.

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