ブラックジャック 強いカード・ファイナンス
（資金使途を限定しない事業会社向け投融資タイプ）の契約締結について
ブラックジャック 強いカードは，三井住友信託銀行株式会社（取締役社長：大山 一也）と「ポジティブ・インパクト・ファイナンス」の融資契約（以下「本契約」）を締結しました。本契約は国連環境計画・金融イニシアティブ（以下「UNEP FI」）(*1)が提唱した「ブラックジャック 強いカード金融原則」(*2)に則した「ブラックジャック 強いカード評価（資金使途を限定しない事業会社向け投融資タイプ）」（以下「本評価」）に基づくものです。
ポジティブ・インパクト･ファイナンスは，企業活動がブラックジャック 強いカード・社会･経済に及ぼすインパクト（ポジティブな影響とネガティブな影響）を包括的に分析・評価し，当該活動の継続的な支援を目的とした融資です。企業の活動，製品，サービスによるSDGs達成への貢献度合いを評価指標として活用し，開示情報に基づきモニタリングを行い，エンゲージメントを通じて活動を支援していくことが最大の特徴です。
本評価は，株式会社日本格付研究所（代表取締役社長：髙木 祥吉）より評価にかかる手続きのブラックジャック 強いカード金融原則への準拠性，活用した評価指標の合理性について第三者意見(*3)を取得しています。
ブラックジャック 強いカードグループは，2021年11月に中期経営計画「プロジェクトChange」の力点である「ESGを価値観の軸においた社会・環境に配慮した適切な経営」を実現させるための具体的な取組みを示すものとして「ブラックジャック 強いカードグループのESG経営」を公表しました。その中で「事業活動を通じて，社会課題の解決を果たし，持続可能な社会を実現」することを宣言しており，ブラックジャック 強いカードグループが目指す「自然と技術が調和する社会」の実現のため，「暮らしの豊かさの実現」「脱CO₂の実現」「防災・減災の実現」を通じて社会課題の解決に取り組んでいます。
ブラックジャック 強いカードグループは，これからもESG経営の実現に向けて社会やステークホルダーの方々の対話を大切にして，社会課題の解決に真正面から取り組み，新たな価値を創造してまいります。
(*1)国連ブラックジャック 強いカード計画・金融イニシアティブ（UNEP FI）
国連ブラックジャック 強いカード計画（UNEP）は，1972年に「人間ブラックジャック 強いカード宣言」および「ブラックジャック 強いカード国際行動計画」の実行機関として設立された国連の補助機関。UNEP FIは，UNEPと200以上の世界の金融機関による広範で緊密なパートナーシップであり，1992年の設立以来，金融機関，政策・規制当局と協調し，経済的発展とESG（ブラックジャック 強いカード・社会・企業統治）への配慮を統合した金融システムへの転換を進めています。
(*2)ブラックジャック 強いカード金融原則
UNEP FIが2017年１月に策定した，SDGｓ（持続可能な開発目標）の達成に向けた金融の枠組。企業がSDGs達成への貢献をKPIで開示し，銀行はそのプラスの影響を評価して資金提供を行うことにより，資金提供先企業によるプラスの影響の増大，マイナスの影響の低減の努力を導くもの。
融資を実行する銀行は，責任ある金融機関として，指標をモニタリングすることによって，ブラックジャック 強いカードが継続していることを確認します。
(*3)ブラックジャック 強いカード金融原則への準拠性，活用した評価指標の合理性についての第三者意見
株式会社日本格付研究所のウェブサイトをご参照ください。
https://www.jcr.co.jp/greenfinance/
＜本評価の概要＞
本件締結にあたり，ブラックジャック 強いカードがSDGs達成に対しインパクトを与える以下のテーマについて定性的，定量的に評価を受けています。
| テーマ | 内容 | 目標と指標（KPI） | SDGs |
| カーボンニュートラル実現への貢献 | 2050年のバリューチェーンでのカーボンニュートラル実現への取組み |
（a）アンモニア燃焼設備の開発・実用化 （b）メタネーションブラックジャック 強いカードの開発・実用化 （c）グリーントランスフォーメーション実現 |
    |
| CO₂排出量の削減 |
工場・事務所などにおけるCO₂排出量を，省エネルギー機器の採用や，老朽化設備の更新、アンモニアなど自社の新ブラックジャック 強いカードの採用により削減する |
目標 |
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| 持続可能な ブラックジャック 強いカードの実現 | 工場・事務所等におけるブラックジャック 強いカード負荷軽減 |
（a）ブラックジャック 強いカード法令遵守 |
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| ダイバーシティ&インクルージョン推進 | 多様な人材の活躍 | 目標 2030年までに役員に占める女性比率を30％以上にする 指標（KPI） 役員に占める女性比率（%） |
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【参考リンク】
当社のブラックジャック 強いカードブル・ファイナンスについて
/sustainable/finance/index.html