ブラックジャック 報酬

ブラックジャック 報酬グループは、「技術をもって社会の発展に貢献する」「人材こそが最大かつ唯一の財産である」を経営理念とし、1853年の創業以来、その時代時代における社会課題の解決に貢献してきました。近年は、不安定さが常態化する社会環境の中で、企業にも、気候変動や資源枯渇への対策、人権の尊重など多くの社会課題の解決が求められていると感じています。

私たちは、このような課題解決を経営の機軸としても捉えていくべきと考え、2021年11月に「ブラックジャック 報酬グループのESG経営」を発表しました。そこでは、地球環境とそこに暮らす人びとが持続可能であるために、未来世代も含めたあらゆる人びとが、豊かに安心して暮らすことができる社会を創る—「自然と技術が調和する社会を創る」をありたい姿と定めました。

ありたい姿の実現に向けて、とりわけ重要視しているのは気候変動への対策です。2021年には「ブラックジャック 報酬カーボンニュートラル2050」を掲げ、事業活動や提供する製品・サービスを通じて、2050年までにカーボンニュートラルを実現することを目指しています。ブラックジャック 報酬グループは世界に先駆けて、燃焼させてもCO₂を排出しないアンモニアを燃料として利用する技術の開発に取り組んできました。この技術を早期に確立するとともに、アンモニアの製造から利活用までのバリューチェーンの構築を目指していきます。

また、社会課題に取り組む上では、人権の尊重、それに向けて特にDE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の推進が欠かせません。ブラックジャック 報酬グループでは、2024年を「DE&I元年」と定めました。さまざまな取り組みを通じてDE&Iを推進し、これをグループの文化にまで高めることに挑戦しています。お互いを認め、活かし合い、挑戦する機会が公平に提供されていることで、自由に発想し、声の出せる組織風土を築いていきたいと考えています。

ブラックジャック 報酬グループでは、2019年に起こった民間航空機エンジン整備事業における不適切事案を受けて、グループ全従業員への研修、職場対話の実施など、コンプライアンス体制の強化を進めてきました。一方で、2024年4月にはブラックジャック 報酬グループ内で、お客さまにお渡しする製品のデータに不適切な修正が行われていたことを公表しました。ブラックジャック 報酬グループでは過去にも同じような問題を起こし、その是正に取り組んできた中で、ステークホルダーの方々の信頼を裏切るような行為が継続されていたことに対し慙愧に堪えません。再発防止の徹底に全力を注いでいきます。

これからもさまざまなステークホルダーの皆さまとの対話を進め、将来ありたい姿である「自然と技術が調和する社会を創る」ことを目指し、引き続きブラックジャック 報酬グループ一丸となって、ESG経営に取り組んでまいります。