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바카라 사이트 추천, 형평성 및 포함

CSO (DE & I 프로모션) 메시지

「真のグローバル企業」への飛躍に向けて、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを力強く推進します。副社長執行役員チーフ・ストラテジー・オフィサー篠田　敏暢

Mitsui OTC 그룹은“푸른 바다에서 사람들의 일상 생활을 지원하고 풍부한 미래를 열어 놓는”이 그룹의 철학을 통해 모든 이해 관계자에게 새로운 가치를 제공하고 전 세계적으로 성장하는 강력하고 유연한 기업 그룹이되는 것을 목표로합니다. 지금까지 우리는 Mitsui OTC 그룹의 공통 가치 및 행동 강령으로 "Mol 차트"를 확립했으며, 경영진과 직원에게 전파함으로써 Mitsui OTC 그룹의 포괄적 인 기능을 강화하고 모으기 위해 기업 가치를 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.

현재, 우리 그룹을 둘러싼 비즈니스 환경은 탈탄화 진보, 지정 학적 위험 증가 및 디지털 혁신 가속화를 포함하여 주요 변동의 한가운데에 있습니다. 이러한 예측할 수없는 시간을 극복하기 위해 Mitsui OTC 그룹의 우리는 지금까지 쌓아온 강점을 활용하고 사회 인프라 회사로 계속 성장하고 있으며, 전통적인 일본 기업에서 멀어지고 "진정한 글로벌 회사"로 도약해야합니다.

이것의 기초는 Mitsui O.S.의 모든 임원 및 직원의 강점입니다. 라인 그룹. Mitsui Okl Lines Group Management Plan "Blue Action 2035"를 실현하기 위해서는 기존 비즈니스 영역의 변화와 새로운 비즈니스 영역의 확장 및 성장을 동시에 촉진하기 위해 조직과 인적 자원의 강점을 더욱 강화해야합니다. 이를 위해서는 다양성, 형평성 및 포용성을 촉진하는 것이 필수적입니다. 바카라 사이트 추천한 인적 자원을 확보하고 육성하고 서로를 인식하고 서로를 개선하는 고유 한 팀을 구성함으로써 우리는 변화에 저항하는 조직을 구축 할 것입니다. 강력한 리더십을 바탕으로, 우리는 모든 사람 간의 참여를 개선하고 근무 시간을 줄이는 등 업무 스타일 개혁 촉진, 개방적이고 평평한 조직 만들기, 개방적이고 평평한 조직 만들기, 개별 잠재력을 극대화 할 수있는 공정한 작업 환경을 조성하는 등 조직 문화를 바꿀 것입니다.

이것의 일환으로, 우리는 여성의 적극적인 참여와 다국적 인적 자원의 홍보를 촉진하려는 노력을 가속화 할 것입니다. 우리는 이전에 남성 직원의 주류였던 여성을 리더십 직책으로 적극적으로 홍보 할 것이며, "Blue Action 2035"(*1)의 핵심 KPI로서 여성 관리 위치 목표를 신속하게 달성하는 것을 목표로합니다. 글로벌 다양성과 관련하여, 우리는 경영을 포함한 다국적 인적 자원의 홍보 및 포함을 적극적으로 홍보 할 것이며, 일본 직원과 해외 직원은 "모든 기내, 기본 원칙 : 다양성, 공동 실행 및 공동 창조, 업무 만족도)를 실현하기위한 한 팀이 될 것입니다 (*2).

*1 Blue Action 2035관리 계획 | 관리 정책 | ir 정보 | Mitsui O.S. Lines Co., Ltd. (mol.co.jp)
*2 인적 자본 비전MR. 미쓰이 O.K. 라인 바카라 추천 바카라 추천 자본 비전 | 지속 가능성 |

전략의 중간은 "사람"이며 바카라 사이트 추천한 인적 자원이 경쟁력의 원천입니다. 혁신은 다양한 조직에서 태어 났으며 새로운 가치를 창출하고 제공함으로써 내부 및 외부 이해 관계자와 사회에 긍정적 인 영향과 영향을 계속 제공 할 수 있습니다. 이것은 또한 우리 자신을 보상 할 수있는 조직으로 이어지고, 기업의 가치를 더욱 높일 수있는 덕이있는주기를 만듭니다. Mitsui OTC 그룹은 해상 운송을 포함한 사회 인프라를 구축하고 다양성을 발휘하고 변화하는 사회의 요구를 충족시킴으로써 전 세계적으로 더욱 새로운 사회적 가치를 창출하기위한 강력한 사명과 도전을 소중히 여깁니다.

Mitsui OTC 그룹의 우리는 이제 전 세계적으로 계속 성장하는 "진정한 글로벌 회사"로 진화하는 단계에 있습니다. 아직해야 할 일이 여전히 많지만 CEO와 나 자신뿐만 아니라 경영진과 고위 경영진은 전체 그룹의 조직과 인적 자원의 강점을 향상시켜 변화를 계속 촉진 할 것이며, 전 세계적으로 바카라 사이트 추천, 형평성 및 포용을 강력하게 촉진 할 것입니다.

우리의 바카라 사이트 추천 관리가 무엇을 목표로하는지

그룹은 바카라 사이트 추천을보고 성별, 국적 및 연령과 같은 피상적 인 속성뿐만 아니라 경험, 강점, 기술 및 가치와 같은 개인의 내부 특성도 본다.

이 그룹은 2021 년 4 월에 다양성, 형평성 및 포용에 대한 기본 정책을 공식화 한 후 2023 년 8 월에 바카라 사이트 추천, 형평성 및 포함에 대한 기본 정책으로 개정했습니다. 이 기본 정책은 그룹의 인적 자원 정책의 기본 개념을 보여주는 것입니다.MR. 미쓰이 O.K. 라인 바카라 추천 바카라 추천 자본 비전 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.K. 윤곽7413_7536

Mitsui OTC 그룹은 전 세계 각 인적 자원의 다양한 성격과 능력을 결합하여 새로운 가치를 창출하고 기업 가치의 지속 가능한 개선으로 이어집니다. 이 중 그룹은 새로운 성장의 원동력으로 다양성, 형평성 및 포용을 위치시키고 다음과 같은 이니셔티브를 구현할 것입니다.

우리는 바카라 사이트 추천한 인적 자원이 각 개인의 능력을 모으고 성장시키고 최대화 할 수있는 기회를 제공합니다.
우리는 바카라 사이트 추천한 개성과 가치를 존중하고 우리의 개성을 자유롭고 공개적으로 보여줄 수있는 조직 문화를 배양합니다.
우리는 다양한 그룹을 활용하는 시스템 및 작업 환경을 유연하게 설정할 것입니다.

2021 년 4 월에 설립
2023 년 8 월 개정

글로벌 인적 자원의 업적

바카라 사이트 추천한 인적 자원

전 세계적으로 운영되는 우리 그룹에서 다국적 직원은 활동적입니다. 우리는 전반적인 그룹 기능을 개선하고 다국적 및 바카라 사이트 추천한 인적 자원이 더욱 활성화 될 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

본사 카페테리아는 다양한 인종 그룹, 문화 및 종교의 직원을 고려하고 자국과 함께 사용되는 물고기 (양념 추출물 포함)의 내용을 표시하며 채식 메뉴를 제공합니다. 우리는 직원들이 서로 상호 작용할 수있는 다양성이 풍부한 장소가되고 모든 사람이 편안하게 일할 수있는 직장을 만들기위한 노력을 계속 심화시킬 것입니다.

남아프리카 공화국의 정책 B-Bbee에서 평가 레벨 1 받기

우리 남아프리카 자회사 Mol Auto Carrier Express South Africa (Pty) Ltd는 B-BBEE (광범위한 흑인 경제 권한 부여)에 따라 등급 1을 얻었습니다. 이는 남아프리카의 경제 변화, 포용 및 사회적 진보를 촉진하는 데 중요한 이정표이며, 회사는 2 년 연속 레벨 1을 달성했습니다. 이 회사는 인턴쉽 및 전문 개발 과정을 포함하여 정책에 따라 관리 정책에 따라 직원들에게 기술 교육, 멘토링 및 교육 기회를 제공하는 프로그램에 투자하고 있습니다. 이 회사는 인력 다양성과 포용성을 촉진하는 공정하고 투명한 채용을 구현하여 모든 직원의 동등한 경력 성장 기회를 보장합니다. 또한 소외 계층 지역 사회의 빈곤 완화, 일자리 창출 및 기술 개발을 다루는 이니셔티브를 지원하기 위해 기부합니다. 또한 흑인 소유 비즈니스의 상품 및 서비스의 조달/조달을 장려하기 위해 노력합니다. 우리는 남아프리카의 경제 성장과 일자리 창출에 계속 기여할 것입니다.

B-BBEE 인증서 (영어)[869KB]

여성을위한 추가 활동

우리는 Keidanren의 "2030 년 30%에 대한 도전"에 대한 우리의지지를 표명했습니다.

다양성, 형평성 및 포용성을 촉진하는 데있어 여성 직원의 추가 성취가 필수적입니다. 우리는 보육 지원 강화, 경력 개발 지원 확대, 경영 행동 및 인식 변경을위한 교육, 그룹의 여성 직원을 대상으로하는 대화 세션을 개최하여 경력을 개발하고 네트워크를 만드는 등 다양한 이니셔티브를 적극적으로 연구하고 있습니다. 이 일련의 이니셔티브가 인정되었으며, 우리 회사는 여성의 인력 참여를 촉진하는 회사로 "Nadeshiko 주식"으로 선정되었습니다. (2024 년 4 년 연속 선정) 2021 년 3 월, 우리는 여성의 참여 프로모션 법을 기반으로 행동 계획을 개선했으며, 이중 추적 경로를 통해 다양한 경력을 선택하고, 인재 관리를 강화함으로써 개별 능력에 적합한 배치를 구현하고, 성장 기회를 제공하는 등 다양한 경력을 구현하는 것과 같은 다양한 이니셔티브를 적극적으로 연구하고 있습니다.

2022 년 9 월, 회사 회장은 "여성 권한 부여 원칙 (이하 WEP라고 불리는 여성)의 목적을 뒷받침하기위한 성명서에 서명하고 원칙에 따라 행동했다. 2024 년 6 월, 우리는 WEP를 기반으로 전 세계에서 수행되는 활동을 지원하기 위해 4 만 달러를 기부 한 최초의 일본 회사였습니다. 2022 년 9 월, 우리 회사 회장은 또한 내각 사무소가 이끄는 "빛나는 여성의 활발한 활동을 가속화하기 위해 남성 지도자 협회"(주 2)에 참여할 것이며, 성장을위한 새로운 원동력으로 다양성, 형평성 및 포용을 배치 할 것이며, 성 평등과 여성의 참여를 촉진하려는 노력을 더욱 가속화 할 것입니다.

(주 1) "여성 권한 부여 원칙 (WEPS)"
유엔 GC (Global Compact)와 유엔 여성 개발 기금 (UNIFEM, UN Women)이 공동으로 만든 여성 참여를 촉진하기위한 7 가지 원칙 모음. 이를 지원하는 회사는이 원칙을 사용하여 여성의 참여를 촉진하기 위해 노력해야합니다. 전세계 9,400 개 이상의 회사가이를 지원합니다.
https://www.weps.org/

(주 2) "빛나는 여성의 기대를 가속화하기위한 남성 지도자 협회"
이것은 캐비닛 사무소의 "행동 선언"과 일치하는 노력을 촉진하기위한 기업 관리자와 다른 사람들의 수집으로, 남녀 평등과 여성의 업적을 촉진하고, 참가자 간의 네트워킹을 구축하고 이니셔티브와 문제를 공유함으로써 회사의 노력을 가속화하기위한 노력을 촉진합니다. 현재 비즈니스 관리자, 총재 및 지방 자치 단체를 포함하여 약 320 명이 참여하고 있습니다.
https://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders/index.html

여성 참여 촉진 목적

그룹은 여성 직원의 추가 참여가 우수한 인적 자원을 확보하고 비즈니스 홍보, 거버넌스 및 위험 관리에 대한 다양한 관점을 보장하는 데 중요하다고 생각합니다. 연례 인적 자원 개발위원회 (경영위원회 회원)는 연례 회의를 개최하여 여성 참여 촉진 진행 상황을 확인하고 논의하고 있습니다.

"여성 참여 프로모션 법"을 기반으로 한 행동 계획

우리는 여성 참여 촉진에 관한 행동 계획에 따라 (2021 년 4 월부터 시작)에 따라 그룹에 대한 여성의 참여를 촉진 할 것입니다.

여성 참여 촉진 행위에 근거한 목표 및 행동 계획[336KB]

여성 관리 위치 비율

여성의 참여 프로모션 법을 기반으로 한 행동 계획에서 회사는 여성 관리자의 비율에 대한 다음과 같은 목표를 설정했습니다.
2025 회계 연도 말까지

토지 및 해양 직원을 포함한 모든 관리자에 대한 여성 직원의 비율은 7% 이상입니다.
운동 선수와 현장 관리자 중 여성의 비율은 10% 이상입니다.
선수들 사이의 여성 비율 (팀 리더 동등한 직책)은 20% 이상입니다.

*2023 년 4 월에 공식화 된 HC Vision/Action 1.0에서 2025 회계 연도 말까지 목표 달성을위한 새로운 목표는 트랙 및 필드 관리자 중 여성의 비율을 15%로 유지하는 것입니다.
/지속 가능성/관리/문제/

"차세대 개발을 지원하기위한 조치 증진에 관한 행동"

2023 년 4 월 시작 (2023 년 4 월부터)에 따라 차세대 개발을위한 조치 홍보에 근거하여, 우리는 각 직원이 업무 및 삶과 조화를 이루고 바카라 사이트 추천한 성격과 능력을 극대화하며 성취감을 극복 할 수 있도록 지원할 것입니다.

"차세대 개발을 지원하기위한 조치 증진에 관한 행동"[213KB]

바카라 사이트 추천한 작업 스타일을 가능하게하는 인적 자원 시스템

우리가 처리하는 비즈니스의 분야와 성격의 변화와 사회 근로자 가치의 변화에 비추어 2018 년 7 월에 새로운 인사 시스템을 운영하기 시작했습니다. 새로운 인사 시스템에서는 각 직원의 경력 방향, 가치 및 생활 단계에 적합한 이중 트랙 경력 경로를 추진하고 있습니다. 구체적으로, 우리는 교육 및 전문 직원 확보, 제한된 작업 위치로 직업을 설정하고 변화하는 직업을 통해보다 유연하고 바카라 사이트 추천한 작업 스타일을 선택할 수있게되었습니다.

또한 직원의 성과를 극대화하기 위해 자율 경력 개발을 지원하는 시스템도 설립했습니다. 바카라 사이트 추천는 각 직원이 자신의 가치와 잠재력을 실현하고, 능력과 전문 지식을 완전히 활용하고, 업무 효율성과 작업의 용이성을 균형을 유지하면서 열심히 일할 수있는 시스템을 설립했습니다.

바카라 사이트 추천한 시스템

바카라 사이트 추천는 각 직원의 삶의 균형을 유지하기위한 조치를 취하여 결혼, 출산 또는 어린이 리어링과 같은 삶의 단계가 바뀌더라도 각 직원이 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있습니다.

시스템 세부 사항

항목	System	내용
임신 중에 사용할 수있는 시스템	아침 병가 ★	10 근무일. 근무일은 5 일의 휴가입니다.
	comute 완화 조치 ★	아침 질병 기간 동안 1 시간 동안 근무일을 떠나거나 떠날 수 있습니다.
	임신 휴가 ★	입학 휴가를 제외하고, 유급 휴가는 매월 1 일의 근무일입니다.
보육 휴가 관련 시스템	출산 휴가 ★	출생 8 주 전후. 급여는 출생 전과 후 6 주 동안 지불됩니다. *필요에 따라 예상 생년월일 6 주 전부터 얻을 수 있습니다
	배우자 출산 휴가 ☆	배우자가 제공하는 3 일의 근무일을 얻을 수 있습니다. (유급의)
	배우자가 태어 났을 때 일본바카라 사이트 추천 임시로 돌아온다	배우자가 일본에서 해외에서 일하는 동안 출산하는 경우 최대 15 일 동안 임시 수익 비용을 보조합니다.
	보육 휴가 ★	두 번째 생일 전날까지. *법적 규칙바카라 사이트 추천서 일반적바카라 사이트 추천 최대 1 세까지 얻을 수 있습니다
	출생시 육아 휴가 (산후 아빠 부모 휴가) ★	출생 후 8 주 이내에 4 주 동안 얻을 수 있습니다. 지난 3 년간 연간 휴가 만료 날짜를 사용할 수 있습니다.
	산후 작업 지원 프로그램 코스로 돌아 가기	"산후 치료 클래스"비용에 대한 보조금 및 "태아 및 산후 온라인 자체 관리 수업"에 대한 서비스 제공.
직장바카라 사이트 추천 돌아온 후 지원	기업 주도의 보육원과의 협력 ☆	10 명이 운영하는 기업 주도의 보육원에 우선 순위 입학.
	육아 작업의 복직 지원 ☆	이듬해 3 월 말까지, 라이센스가없는 보육 센터를 사용하는 직원은 한 달에 어린이 당 가족당 20,000 엔을 받게됩니다.
	수평 시간	1 세 미만의 어린이를위한 보육이 제공되면 하루에 60 분의 유급 휴가가 보육 시간에 제공됩니다.
	아동 간호 휴가	초등학교 입학이 시작될 때까지.
	오버 타임 한도	초등학교 6 학년 미만의 자녀를 양육하는 사람들은 초과 근무 근무를 한 달에 20 시간, 또는 월 44 시간 또는 원하는 경우 연간 390 시간바카라 사이트 추천 제한 할 수 있습니다.
	늦은 밤 초과 근무 제한	미취학 아동을 키울 때 요청하면 늦은 밤 연장 시간 (오후 10시 ~ 오전 5시)은 면제 될 수 있습니다.
	초과 근무 면제	3 세가 아닌 아이를 키우고 있다면 원하는 경우 초과 근무를 면제 할 수 있습니다.
	보육에 대한 단기 작업 ★	6 학년 미만의 어린이를 키우는 사람들은 근무 시간을 하루에 6 시간바카라 사이트 추천 줄일 수 있습니다.
	아픈 아동 보육 (베이비 시터) ☆	임시 베이비 시터가있는 아픈 보육은 회사 회원 가격바카라 사이트 추천 사용할 수 있습니다. 또한 사용 된 금액의 일부는 보조금을 지급합니다.
	Lilo Club 티켓 700 ☆	700 엔/시간은 미취학 아동의 베이비 시팅 및 보육 시설 비용에 보조금을 지급합니다.
	캐비닛 사무실 베이비 시터 디스패치 사업 할인 티켓 ☆	시간당 어린이 당 2,200 엔의 할인을 사용할 수 있습니다.
워크 스타일 시스템	Flextime System ☆	오전 5시에서 오후 10시 사이의 시간 시작/닫기
	원격 작업 시스템 ☆	원칙적바카라 사이트 추천, 그것은 월 10 일 이내에 사용할 수 있습니다.
	해외 이주하는 배우자로 인해 은퇴 한 사람들을위한 재활 시스템 ☆	배우자의 해외 과제에 임명되기 위해 사임 한 후 4 년 이내에 재직 기회 제공.
	자원 봉사 휴가 ☆	자격을 갖춘 자원 봉사 활동을 위해 5 일 동안 획득 할 수 있습니다.
	간호 휴가 시스템 ★	최대 2 년 동안 동일한 간병인을 위해 얻을 수 있습니다.
	단축 근무 시간 시스템 ☆	적격 직원은 근무 시간을 하루에 6 시간바카라 사이트 추천 줄일 수 있습니다.
여성 건강 문제를위한 시스템	부인과 검진	자기 지불없이 유방암, 자궁암 및 뼈 밀도 검사를받을 수 있습니다.
	정신 휴가 ★	한 달 1 일에 유료 휴가.
	여성 건강 문제에 대한 훈련 ☆	외부 강사의 여성 건강 문제 및 건강 세미나에 대한 강의를 통해 건강 문해력 향상.
불임 치료 시스템	해외에서 불임 치료를위한 비용 보조금 시스템 소개 ☆	의료비의 90%는 해외 근로자와 배우자를위한 생식 치료를 포함하여 불임 치료를 위해 모든 지역에서 보조금을 지급받습니다.
불임 치료 시스템	출생 지원 휴가 ☆	불임 치료 휴가를 위해 지난 3 년간의 경과를 사용할 수 있습니다.

★ 법적 요구 사항을 초과하는 시스템 ☆ 원래 시스템
*보육 휴가 중에 무급을받지 않지만 고용 보험은 보육원 휴가 혜택을 제공합니다.

밸런싱 작업 및 육아 지원을위한 바카라 사이트 추천한 시스템

여성 건강 문제와 관련된 기타 시스템

부인과 검사 (유방암, 자궁암, 뼈 밀도 검사) : 자기 지불없이 클리닉을 방문 할 수 있습니다.
Mental Leave : 기간 동안 작업하기 어려운 경우에 사용할 수 있습니다.
여성 건강 문제에 대한 교육 : 수업 별 훈련 중에 건강 관리 센터의 공중 보건 간호사는 여성의 건강 문제에 대한 강의를 보유하고 있으며 건강 세미나는 외부 강사가 보유하여 건강 문해력을 향상시킵니다.

시스템 사용 상태

지속 바카라 사이트 추천

기타 이니셔티브

여성 직원의 추가 성공을 촉진하기 위해, 우리는 시스템을 향상시키기 위해 노력하고, 아동복 지원에 중점을 둘뿐만 아니라, 경력 개발에 대한 지원을 확대하고 동기 부여를 향상시키기위한 세미나와 교육을 제공합니다.

여성의 참여를 촉진하는 대화 이벤트

2017 년부터, 우리는 그룹의 여성 직원을위한 "Mol Group D & I Hot 대화"를 개최했습니다. 이것의 목적은 참가자들이 성별, 강의, 패널 토론 및 대화를 통해 자신의 삶 단계에 맞는 경력을 만드는 데 필요한 것을 생각하고 인식하도록 돕는 것입니다. 현재 참가자 수는 남성 직원으로 확장되었으며 "W Dialogue"라는 이름으로 다른 회사와 협력하여 대화식 이벤트를 개최했으며 Mitsui Chemicals, Mazda 및 Jera Co., Ltd.와 함께 이벤트를 진행했습니다. 차세대에 바카라 사이트 추천한 인적 자원을 사용할 수있는 조직이되는 회사의 경우, 이는 회사 및 산업과 상호 작용하고 남녀 평등, 다양성 및 궁극적으로 자신의 경력에 대해 생각할 수있는 소중한 기회입니다.

바카라 사이트 추천 프로모션 과정/교육

다음 교육은 수업 별 훈련에서 수행되고 있습니다.
"바카라 사이트 추천한 인적 자원, 활발한 활동 및 관리 결과/훈련 연결을위한 바카라 사이트 추천한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 직장의 중요성과 중요성에 대한 이해를 장려하기위한 연결"
"바카라 사이트 추천한 속성을 가진 직원 이해와 원활하게 의사 소통하는 방법"
"보육 및 치료에 관한 회사의 내부 시스템에 대한 이해를 장려하기위한 교육"
"바카라 사이트 추천한 속성의 직원 평가 및 개발에 대한 교육"
"무의식적 편견 훈련"
"인권 및 LGBT에 대한 이해 촉진"
여성의 적극적인 참여 훈련을 지원하기 위해 여성 직원을 제출했습니다

우리는 또한 남성과 여성 모두를위한 다양한 교육 (관리 교육 등)뿐만 아니라 바카라 사이트 추천 홍보 과정 및 교육을 제공합니다.

고위 인적 자원의 업적

고위 직원의 지속적인 고용

우리는 퇴직 후 계약 재배치 시스템을 도입하여 풍부한 지식, 경험 및 업무 의지를 가진 고위 직원들과 지속 가능한 성장을 실현했습니다.

선수 직원 채용

다양한 직원이 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하는 데

2016 년, 우리 회사는 휠체어 럭비 선수 Kurahashi Kai를 고용 한 최초의 "선수 채용"이었으며 업무와 경쟁 활동의 균형을 맞출 수 있습니다.

일본 챔피언십 및 세계 선수권 대회를 포함한 국내 및 국제 대회에 참여했으며 일본 대표로서 놀라운 공연을 수행 한 그룹 경영진 및 직원 중 한 명인 Kurahashi는 쿠라 하시를 그룹 경영진 및 직원으로 지원하고 있습니다. 우리 회사는 바카라 사이트 추천한 인적 자원이 자신의 능력을 극대화하고 자신의 업무에서 목적 감각으로 달성하기 위해 열심히 노력할 수있는 환경을 조성함으로써 활기차고 혁신적인 조직이되는 것을 목표로하며 다양성을 촉진하고 있습니다. 휠체어 럭비는 각 사람이 자신의 능력을 보여주고 팀의 힘을 극대화하는 역할을 할 수있는 스포츠이며, 다양성을 진정으로 구현하는 스포츠입니다.

Kurahashi가 속한 클럽 팀 "Ax"와 협력하여 휠체어 럭비 연맹의 공식 파트너와 세계 챔피언십의 후원자, 휠체어 럭비 월드 챌린지, 다이버 직원이 회사 내부 및 외부의 적극적인 역할을 계속할 수있는 환경을 조성 할 것입니다.

휠체어 럭비는 무엇입니까?
휠체어 럭비는 1977 년 캐나다에서 잉태되었으며 장애가있는 휠체어가 휠체어에서 경쟁하는 팀 스포츠이며, 휠체어가 서로 충돌 할 수있는 유일한 장애인 올림픽 이벤트입니다.
대회는 럭비, 농구, 배구, 아이스 하키 및 기타 품목과 같은 요소를 결합하며 농구장과 같은 규모의 코트에서 진행됩니다. 플레이어는 장애의 정도에 따라 0.5에서 3.5의 점수를 받게되며, 법원에서 뛰는 4 명의 플레이어의 총계가 8.0 포인트 이내에 조정됩니다. 사용 된 휠체어는 강렬한 범프를 유발할 정도로 내구성이 뛰어나며 위치에 따라 역할을 수행하도록 개선되었습니다.

장애인 고용

지역 커뮤니티의 일환바카라 사이트 추천 장애가있는 사람들을 목표로

2021 년 4 월 이후, 바카라 사이트 추천 회사는 사이타마 현 코시 가야시에있는 Wakuhapinesu 농장 Saitama Koshigaya Farm (※)의 일부를 임대했으며 자체 농장 인 Mol Raise를 운영했습니다. 수확 된 채소는 본사 직원 식당의 점심 메뉴에서 제공되며 직원의 건강을 유지하고 개선하는 데 도움이됩니다.

우리는 실내 농장의 야채 재배가 장애가있는 각 사람이 자연과 상호 작용하면서 소유 할 수있는 능력을 완전히 활용할 수있는 직장 중 하나라고 생각합니다. "Mol Raise"에서 일함으로써, 나는 사회적 참여를 향한 한 걸음을 내딛고 지역 사회의 일원으로 계속 살기를 희망합니다.

*장애인의 고용을 지원하는 Espur Plus Co., Ltd. (도쿄 본사)의 Saitama Prefecture의 Koshigaya시에 설립 된 사업을위한 임대 농장.
2022 년 12 월에 두 번째 농장을 낮추 었습니다

작업 스타일 개혁

노력

회사는 이전에 작업 스타일 개혁위원회를 설립했으며 2016 년부터 조직 문화, 인사 시스템, 생산성 개선 및 작업장의 4 가지 주요 영역에 중점을 두어 다양한 조치를 취해 왔습니다.

[인사 시스템]

스마트 비즈* 구현
비즈니스 외 작업 시스템 소개
육아 휴직을하도록 남자를 홍보
아침 식사 캠페인 실행
리더의 초기 개발 및 이중 트랙 경력 경로를 가능하게하는 새로운 인사 시스템 도입

[조직 문화]

대통령, 각 부서 및 부서장 간의 바카라 사이트 추천한 대화 세션 수행
부서 간 사회 모임에 보조금
그룹 전체에서 성공적인 경험을 소개하기 위해 한 Mol 세미나가 개최되었습니다
초과 근무일과 회사 전체의 휴가 날

[직장]

종이 문서를 줄이고 정리하여 생성 된 공간에서 대화에 대한 라운지를 설정
2019 년 5 월부터 무료 주소 시스템이있는 파일럿 사무소가 도입되고 효과가 확인되었습니다

[생산 개선]

내부 회의 규칙 설정
RPA를 구현하여 자동 비즈니스 운영 (로봇 프로세스 자동화)
종이 문서를 크게 줄이는 것을 목표로하는 "종이 오프! 프로젝트"구현

* 직원들이 자신의 일 방식을 위해 올바른 복장을 결정하고 일년 내내 연습 할 수있는 시스템

또한 2023 년 10 월, HC 행동위원회는 작업 스타일 개혁위원회를 재구성하기 위해 설립되었습니다. 이위원회에서MR. 미쓰이 O.K. 라인 바카라 추천 바카라 추천 자본 비전 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.K. 윤곽에 명시된 다양한 조치를 계속 홍보 할 것이며, 총 근무 시간을 줄이기 위해 계속 노력할 것입니다.

회사 전체의 초과 근무 시간 동향 (*)

* 초과 근무 결과는 지정된 근무 시간 (하루 7 시간)에 따라 계산됩니다.

작업장 개혁 프로젝트

2019 년 5 월, 바카라 사이트 추천는 무료 주소 시스템을 도입하는 파일럿 사무소를 열었고, 2022 회계 연도부터 "언제든지 연결된 사무실"이라는 개념으로 회사 전체의 사무실을 개조했습니다. 웹 회의 도구 및 기타 ICT 도구를 최대한 활용함으로써 각 작업 공간은 목적에 따라 사용됩니다. 직원을 충족시킬뿐만 아니라 업무 효율성을 향상시킵니다.

추가 혁신을 창출하려면

우리의 작업 스타일 개혁의 목적 중 하나는 다양한 작업 스타일 개혁 조치를 통해 만들어진 시간을 혁신을 실현하는 것입니다. 예를 들어, 우리는 2019 회계 연도의 직원들의 새로운 비즈니스 제안을 요구하는 Mol Group의 새로운 비즈니스 제안 시스템 인 "Mol Incubation Bridge"를 도입했습니다. 아이디어를 제안하고 내부 시험을 통과하는 직원은 1 년 동안 부서로 이전 될 것이며 사업의 타당성을 확인하기 위해 최선을 다할 것입니다.