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임원 바카라 추천

이사 보상 정책 및 구조

이사 보상 결정에 관한 정책

바카라 추천 자문위원회

이사의 경우 개별 보상 등의 세부 사항은 이사회의 결의안에 의해 결정됩니다. 바카라 추천 자문위원회는 또한 이사 및 임원의 보상 시스템을 적절하게 검토하고 "이해 관계자의 지점"을 강조하는 객관적인 관점에서 장기 기업 가치 개선에 대한 인센티브를 포함하여 임원 보상 형태를 고려합니다.

바카라 추천 자문위원회 개요 (2023)

외부 이사 비율 : 75%
이벤트 빈도 : 7 회
회장 : Onishi Ken 이사 외부
위원회 :위원회 회장 Ikeda Junichiro
Tsuyoshi Hashimoto의 사장 겸 CEO
외부 감독 Fujii Hideto
외부 감독 Katsu Etsuko
외부 감독 코시바 미츠 노부

주요 의제 (2023)

비즈니스 계획 Blue Action 2035 Core KPI 통합 감독의 보상 시스템에
이사에 대한 1 년간의 보수와 2023 년 장기 목표 기여 보상에 관한
보상 수준 등의 적절성을 보장하기위한 피어 그룹 검증과 관련하여

이사를위한 바카라 추천

전체 구성

회사 회장 및 CEO를 포함한 이사의 보상 구조는 다음과 같이 규정되어 있습니다.

바카라 추천 — 보상 구성에 대한 지침 (성능 대상을 달성 할 때 모델 보상)

* "성능 목표를 달성 할 때"는 회사의 경영진 보상 시스템의 전제 인 1,000 억 엔의 연결 영업 이익과 장기 목표 기여 보상 수준이 "표준"이라는 것을 의미합니다.
*위의 다이어그램은 회사 주식의 특정 회사 성능 및 단가를 기반으로 계산 된 이미지이며, 위의 비율은 회사의 성과 및 회사 주식의 주가의 변화에 따라 변동합니다.

보상 범주	웨이트	기간	지불 기간	개요/계산 방법
고정 보상	월간 보상 (돈)	60%	1 개월	다음 달	월간 보상은 책임에 따른 견고한 업무를 장려하기 위해 고정 된 보상 (돈)으로 제공됩니다.
가변 보상	단일 연도 성과 바카라 추천 (돈)	20%	1 년	이듬해 6 월	단기 성능을 반영하는 가변 보상으로 아래의 지표와 함께 1 년 성과 보상 (금전적)이 제공됩니다. 세금 전의 지금 이익^1 [환경] GHG 배출 감소율^1 [Safe] "4 Zero"및 "안전 작동 KPIS^{1 2} [인적 자원] 본사, 일반 운동 및 현장 위치, 여성 관리 위치 비율/mgkp^3조성 속도 테이트^1 [DX] 가치 창출 및 안전 작업에 대한 전환율^1 (비즈니스 책임자) 책임 부서의 이익 계획 수준 (1) "Blue Action 2035"경영 계획의 달성 동기 부여의 관점에서, 이는 계획에 명시된 재무 및 비 재정적 지표와 관련이 있습니다. (2) 회사의 안전 인식을 더욱 통합하도록 설정했습니다. 지표에 대한 자세한 내용은안전 운영 관리 시스템를 참조하십시오 페이지. (3) Mol Group 키 위치에 대한 약어이며, 본사 또는 Group 또는 Global의 지정된 게시물을 나타냅니다.
장기 목표 기여 보상 (주식)	20%	as	as	성능-연결된 주식 보상 시스템은 중소 장기 주가 및 성과와 연계되고 이사가 보유한 주식 (외부 이사 제외) 및 임원자가 보유한 주식의 증가를 통해 주주들과 가치를 더 공유하기 위해 도입되었습니다. 아래 표에 나와있는 것처럼 주식은 주가 지표, 성과 지표 및 대상에 대한 특정 평가 기관의 성취도에 따라 제공됩니다. 또한, 금액의 일부는 세금 납부 자금을 사용하기 위해 지불됩니다.

보상 범주

웨이트

기간

지불 기간

개요/계산 방법

고정 보상

월간 보상 (돈)

60%

1 개월

다음 달

월간 보상은 책임에 따른 견고한 업무를 장려하기 위해 고정 된 보상 (돈)으로 제공됩니다.

가변 보상

단일 연도 성과 바카라 추천
(돈)

20%

1 년

이듬해 6 월

단기 성능을 반영하는 가변 보상으로 아래의 지표와 함께 1 년 성과 보상 (금전적)이 제공됩니다.

세금 전의 지금 이익^*1
[환경] GHG 배출 감소율^*1
[Safe] "4 Zero"및 "안전 작동 KPIS^{*1 *2}
[인적 자원] 본사, 일반 운동 및 현장 위치, 여성 관리 위치 비율/mgkp^*3조성 속도 테이트^*1
[DX] 가치 창출 및 안전 작업에 대한 전환율^*1
(비즈니스 책임자) 책임 부서의 이익 계획 수준

(*1) "Blue Action 2035"경영 계획의 달성 동기 부여의 관점에서, 이는 계획에 명시된 재무 및 비 재정적 지표와 관련이 있습니다.
(*2) 회사의 안전 인식을 더욱 통합하도록 설정했습니다. 지표에 대한 자세한 내용은안전 운영 관리 시스템를 참조하십시오 페이지.
(*3) Mol Group 키 위치에 대한 약어이며, 본사 또는 Group 또는 Global의 지정된 게시물을 나타냅니다.

장기 목표 기여 보상
(주식)

20%

성능-연결된 주식 보상 시스템은 중소 장기 주가 및 성과와 연계되고 이사가 보유한 주식 (외부 이사 제외) 및 임원자가 보유한 주식의 증가를 통해 주주들과 가치를 더 공유하기 위해 도입되었습니다.
아래 표에 나와있는 것처럼 주식은 주가 지표, 성과 지표 및 대상에 대한 특정 평가 기관의 성취도에 따라 제공됩니다. 또한, 금액의 일부는 세금 납부 자금을 사용하기 위해 지불됩니다.

장기 목표 기여 보상에 대한 평가 지표

표시기	웨이트	기간	지불 기간	목적 및 평가 세부 사항
(a) TSR : Tokyo Stock Exchange Index의 성장률과의 총 주주 수익률 (배당을 포함한 총 주주 수익률) 비교 (b) TSR 성장률과 경쟁 업체의 TSR 성장률 비교	30%	3 년	사임했을 때	주주 가치를 높이기위한 인센티브로 설정되었습니다.
roe	40%	1 년	사임했을 때	부모의 소유자에게 귀속되는 순이익을 개선하고 자본의 효율성을 향상시키는 인센티브가 될 것입니다.
중간 ~ 장기 기부금에 대한 개별 목표	30%	1 년	사임했을 때	기업 가치를 향상시키고 회계 연도의 이니셔티브를 장려하여 향후 결과를 초래합니다. CEO 및 기타 이사를 포함한 각 전무 이사의 평가는 기후 변화 대책의 상태와 다른 ESG 이니셔티브의 진행 상황을 반영합니다.

비상임 이사를위한 바카라 추천

외부 이사를 포함한 비상임 이사의 바카라 추천는 비즈니스 운영 감독 (고정 바카라 추천)의 감독 외에 주식 공유를 연습하기 위해 비즈니스 성과 (제한된 주식)와 관련이없는 기본 바카라 추천 (통화 바카라 추천) 및 주식 바카라 추천로 구성됩니다.
이 바카라 추천 시스템은 2022 년에 새로 도입되었으며 이전 100% 고정 통화 보상 금액의 10%가 제한된 전송이있는 주식으로 대체되는 구조 (근사)로 변경 될 것입니다.

(참고) 위의 다이어그램은 회사 주식의 특정 단가를 사용할 수 있다는 가정에 따라 바카라 추천 비율의 추정치입니다.

감사인 바카라 추천 결정에 관한 정책

일반 주주 회의에서 한도가 설정된 경우, 각 감사자가받을 보상 금액은 감사인 간의 논의를 통해 결정됩니다. 감사자가 풀 타임 또는 파트 타임인지 여부의 내용과 수준, 이사의 바카라 추천 등의 내용과 수준을 고려하여
청중에게는 보너스, 주식 옵션 또는 성과 연결 재고 보상이 수여되지 않습니다.

보상 업적

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