CAREER SUPPORTキャリア支援 [両立ブラックジャックやり方カジノ]

妊娠・出産・ブラックジャックやり方カジノに関するブラックジャックやり方カジノ

ブラックジャックやり方カジノ休業	IHIでは保育園の年度の切替が4月であることを考慮し一歳到達後の4月末日まで取得を認めています。なお、保育園に入園できなかった等の理由がある場合には最長3歳まで延長することができます。
短時間勤務	IHIでは小学校卒業まで短時間勤務を利用することができます。
チャイルドケア休暇	年22日の年次休暇とは別に、子供のブラックジャックやり方カジノ・看護をするために使用できる特別休暇があります。小学校卒業までの子を養育する社員が利用できます。
企業内保育所	相馬事業所・瑞穂工場に企業内保育所を開設。
ブラックジャックやり方カジノアドバイザーサービス	フリーダイヤルによる電話相談や、専任アドバイザーによる面談、電話、メール相談を利用することができます。
ベビーシッターサービス	IHI従業員は入会金・年会費無料で利用することができます。

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【ブラックジャックやり方カジノ休業の取得状況と取得後の復職率】

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ブラックジャックやり方カジノ休業	ブラックジャックやり方カジノを必要とする家族がいる場合に、ブラックジャックやり方カジノのために休業できる制度があります。分割取得が可能です。
ブラックジャックやり方カジノ休暇	年22日の年次休暇とは別に、ブラックジャックやり方カジノを必要とする家族を持つ場合に使用できる特別休暇があります。
ブラックジャックやり方カジノのための短時間勤務	ブラックジャックやり方カジノを必要とする家族がいる場合に、短時間勤務をすることができます。
仕事と介護の両立ブラックジャックやり方カジノ・社外相談窓口	フリーダイヤルによる、電話相談やメール相談を利用することができます。

IHIには上記の制度以外にも以下のような制度や取組みがあり、社員のWLB（ワークライフバランス）を推進しています。仕事以外でも充実した、ゆとりと豊かさのある生活を社員は送っています。

在宅勤務	リモートとオフィスの組み合わせを前提とした、多様な働き方ができる環境を整備しており、在宅勤務の利用を拡大しています。
ブラックジャックやり方カジノリターン・エントリー制度	結婚、育児・ブラックジャックやり方カジノ、配偶者の転勤の事由により退職した社員に対して、退職時に再入社の希望を受け付け、一定の条件（再雇用基準）を満たす場合に再入社を認める制度。
配偶者転勤休職制度	配偶者の転勤への同行により就労が困難となる者で、休職期間終了後も引き続き勤務する意思のある者が対象。※勤続3年未満の者や、本休職からの復職後3年未満の者等は対象外。
「悠悠ブラックジャックやり方カジノ」の取得推進	年次休暇取得のさらなる促進のために土日祝日の休みに年次休暇をつなげて、4・5日程度の「悠悠ブラックジャックやり方カジノ」を計画的に取得できるようにする計画年休取得制度。
ブラックジャックやり方カジノ	5月のGWブラックジャックやり方カジノ、夏季ブラックジャックやり方カジノ、盆ブラックジャックやり方カジノ、年末年始ブラックジャックやり方カジノがあります。

IHIは、経済産業省等から「健康経営優良法人2021（ホワイト500）」に認定されました。
IHIグループ健康経営宣言を掲げ、従業員の健康を大切にした経営に取り組んでいます。

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