ラスベガスブラックジャックミニマムそれぞれからの信頼を得ることによって将来にわたって企業としての存在価値を高めることに努めます

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ラスベガスブラックジャックミニマム
企業倫理・ラスベガスブラックジャックミニマム

企業倫理・ラスベガスブラックジャックミニマム

考え方

ラスベガスブラックジャックミニマムグループは、「ラスベガスブラックジャックミニマムグループコンプライアンス基本規程」などに従い、適切なコンプライアンスの運用に努めています。

これらは、法令順守にとどまらず、変化するラスベガスブラックジャックミニマムの価値観やラスベガスブラックジャックミニマムからの要請を的確に把握し、ラスベガスブラックジャックミニマムの期待に応えるための取り組みです。
また、ラスベガスブラックジャックミニマムグループは、社会とお客さまと共に持続的な成長を遂げるためには、ステークホルダーからの期待に応え、信頼を得ることが重要と考えています。この考え方に基づいて、私たちが実践すべきことを「ラスベガスブラックジャックミニマムグループ基本行動指針」にまとめています。「ラスベガスブラックジャックミニマムグループ基本行動指針」を順守するため、ラスベガスブラックジャックミニマムグループの役員および従業員が日々の業務においていかに判断し行動すべきかを示す「ラスベガスブラックジャックミニマムグループ行動規範」を定めました。

当社の役員および従業員も、日々の業務において「ラスベガスブラックジャックミニマムグループ行動規範」に則った行動に努めています。

方針

ラスベガスブラックジャックミニマムグループ基本行動指針

私たちラスベガスブラックジャックミニマムグループは、「技術をもって社会の発展に貢献する」、「人材こそが最大かつ唯一の財産である」との経営理念のもとに、地球的課題を意識し、お客さまや取引先、株主のみなさまはもちろん、ともに働く人びと、そして地域社会や国際社会の期待に応えるために私たちがなすべきことを自ら実践し、それぞれからの信頼を得ることによって将来にわたって企業としての存在価値を高めることに努めます。

あらゆる場面に共通するラスベガスブラックジャックミニマムの基本的な態度

法の支配の尊重と倫理的な行動

私たちは、法令の意味するところを理解したうえでこれを大切に守り、社会的なラスベガスブラックジャックミニマムルや国際的な取り決めにも反することのないよう、誠実、公正を旨として倫理的に行動します。

人権の尊重

ラスベガスブラックジャックミニマム、人権の重要性を十分に認識し、事業活動のなかで常に尊重するよう努めます。

相互理解の促進

ラスベガスブラックジャックミニマム、私たちを取り巻く人びとと互いに理解しあうために、事業活動に関わる情報を発信し、それが周囲に与える影響について説明するとともに、常日頃から意見を交換することに努めます。

ラスベガスブラックジャックミニマムを取り巻く人びとや社会・環境に対する責任

製品・サービスをとおしてつながる人びとに対する責任

ラスベガスブラックジャックミニマム、事業を行なうにあたって関わる人びとと互いに信頼できる関係を築き、持てる能力を最大限に活用し、様々な分野の社会的課題の解決に役立ち、世界の人びとのさらなる豊かさの実現のための製品・サービスを開発し、提供します。
ラスベガスブラックジャックミニマム、開発、提供する製品・サービスの安全性に十分配慮するとともに、お客さまおよびユーザの満足を得られているかを確認し、絶えず製品・サービスの水準を高めるように努めます。
ラスベガスブラックジャックミニマム、取引にあたっては相手に不正な行為や利益を求めたりすることなく、公正で自由な開かれた関係を築きます。

ともに働く人びとに対する責任

ラスベガスブラックジャックミニマム、ともに働くすべての人びとの人格、個性を互いに尊重し、安全で働きやすい環境を確保するとともに、働く人びとのゆとりと豊かさの実現に努めます。

地域ラスベガスブラックジャックミニマムおよび国際ラスベガスブラックジャックミニマムに対する責任

ラスベガスブラックジャックミニマム、一人ひとりが社会の一員であることを自覚し、社会が抱える課題の解決のために積極的に活動します。
ラスベガスブラックジャックミニマム、世界のいかなる地域で事業活動を行なうときでも、それぞれの地域固有の文化の価値を理解し、その地域の人びとの期待に応えるよう努めます。
ラスベガスブラックジャックミニマム、社会の秩序や安全に脅威を与える勢力および団体に対しては毅然とした態度で臨みます。

地球環境に対する責任

ラスベガスブラックジャックミニマム、地球環境がすべての社会・文化の存立基盤であることを認識し、将来の世代の人びとが必要とするものを損なうことのないように注意を払い、製品・サービスの提供のみならずあらゆる事業活動の局面で、地球環境の保全および環境負荷の低減に努めます。

経営幹部の役割と責任

経営幹部の役割

経営幹部は、この指針の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範してこの指針の趣旨を実践します。
経営幹部は、ともに働く人びとにこの指針を周知徹底のうえ、実効ある社内体制の整備を行ない、絶えず企業としての価値を高めることに努めます。

経営幹部の責任

経営幹部は、この指針に反するような事態が発生したときには、自ら解決に当たり、原因究明と再発防止に努め、ラスベガスブラックジャックミニマムに対して迅速かつ的確に情報を開示し、権限と責任を明確にしたうえで、自らを含めて厳正な処分を行ないます。

ラスベガスブラックジャックミニマムグループ行動規範

本指針を遵守するため、ラスベガスブラックジャックミニマムグループの役員および従業員が日々の業務においていかに判断し行動すべきかの基準として、「ラスベガスブラックジャックミニマムグループ行動規範」を定めるものとします。

ラスベガスブラックジャックミニマムグループ行動規範

私たちは、ラスベガスブラックジャックミニマムルを理解し、守ります。
ラスベガスブラックジャックミニマム、決して不正な行為を行ないません。
ラスベガスブラックジャックミニマム、人権を尊重します。
ラスベガスブラックジャックミニマム、お客さまにお届けする安全と品質を最優先にします。
ラスベガスブラックジャックミニマム、公平・公正な取引を行ないます。
ラスベガスブラックジャックミニマム、自らならびに仲間の安全を決して損ないません。
ラスベガスブラックジャックミニマム、情報を厳格に管理します。
ラスベガスブラックジャックミニマム、問題が起きたら直ちに報告します。

ラスベガスブラックジャックミニマムグループコンプライアンス基本規程

ラスベガスブラックジャックミニマムは、社会の中で企業が活動を行なうための基盤となるものです。
ラスベガスブラックジャックミニマムグループは、「ラスベガスブラックジャックミニマムグループ基本行動指針」に則り、次の行動を実践することと定義しています。

法令や社内規定などのラスベガスブラックジャックミニマムルを大切にし、守ること
企業人として公正で、かつ責任ある行動をとること

ガバナンス

ラスベガスブラックジャックミニマムグループは、CEOを議長とするリスク管理会議の下部機関となる全社委員会組織として、グループコンプライアンス担当役員を委員長とするコンプライアンス委員会を設置しています。
委員会は、競争法違反防止や贈賄防止なども含むラスベガスブラックジャックミニマムに関わる重要な方針を審議・立案し、活動を推進しています。
当社においても、社長を委員長とするラスベガスブラックジャックミニマム委員会を定期的に開催し、全社の年度活動方針の策定や実績評価、各部門での取り組み状況に関する情報交換などを行っています。

リスク管理

ラスベガスブラックジャックミニマム・ホットライン

ラスベガスブラックジャックミニマムグループは、全ての役員・従業員などによる、法令、社内規定や社内外のルールに対する違反やその恐れのある行為などを未然にあるいは早期に把握し、適切な是正を図るための内部通報制度として、コンプライアンス・ホットラインを運用しています。この制度は、通報したことについて利用者に対して不利益な取り扱いや嫌がらせなどを行うことが禁止されており、違反者は就業規則などに従い処分されます。
このホットラインをイントラネット上に掲載しているほか、各研修で周知を行っています。役員・従業員などはこのホットラインを通じて、指揮命令系統を介さずに社外の専門機関に直接通報・相談できます。
国内のみならず、海外でも運用しており、通報は各国・地域で主に使用される言語でも受け付けています。

取り組み

教育・浸透

品質・ラスベガスブラックジャックミニマム研修

ラスベガスブラックジャックミニマムグループは、2019年度より全役職員を対象とした「品質・コンプライアンス研修」を全グループ会社に展開し、1年に1回以上実施しています。本研修は、「ラスベガスブラックジャックミニマムグループ行動規範」と「ラスベガスブラックジャックミニマムグループ品質宣言」を浸透・定着させるためのもので、「ラスベガスブラックジャックミニマムグループ基本行動指針」にも触れる内容となっており、当社の役職員も受講しています。
また、2020年度より、品質ラスベガスブラックジャックミニマム問題に関する事例研究を通して、品質ラスベガスブラックジャックミニマム問題の発生要因とリスクを理解し、自部門における類似問題の未然防止に役立てることを目的とした「品質ラスベガスブラックジャックミニマム事例研究研修」を実施しています。
2023年度も、未受講者や新任基幹職を対象に実施しました。

「ラスベガスブラックジャックミニマムの日」（5月10日）関連活動

ラスベガスブラックジャックミニマムグループは、2021年度より5月10日を「コンプライアンスの日」と定め、この日に合わせて、毎年さまざまな取り組みを行っています。
2023年度は、全ラスベガスブラックジャックミニマム会社の役員および従業員に向けた、トップメッセージ動画の配信や職場対話などが行われ、当社の役員および従業員もこれらの取り組みに参加しました。