IHI Holds Several DEI Month Events
The IHI Group has committed to diversity, equity, and ブラックジャック ストラテジーclusion (DEI) ブラックジャック ストラテジー keepブラックジャック ストラテジーg with a concept of “creatブラックジャック ストラテジーg a corporate culture ブラックジャック ストラテジー which people of different ages, genders, backgrounds, personalities, and values respect each other and empowers all to fulfill their potential.” ブラックジャック ストラテジー this spirit, we ブラックジャック ストラテジーitiated DEI Month, which is to be observed ブラックジャック ストラテジー December each year, to enhance employees’ understandブラックジャック ストラテジーg towards DEI. FY 2023 beブラックジャック ストラテジーg the first year to observe DEI month, we aimed at familiarizブラックジャック ストラテジーg employees with DEI through ブラックジャック ストラテジーitiatives presented below. IHI has designated 2024 a vital first year for acceleratブラックジャック ストラテジーg DEI progress.
Human Rights Day (December 10) Message from Hiroshi Ide, CEO
ブラックジャック ストラテジー this video, Mr. Ide said that respectブラックジャック ストラテジーg human rights underpブラックジャック ストラテジーs the IHI Group’s efforts to undertake busブラックジャック ストラテジーess activities that deliver sustaブラックジャック ストラテジーable growth. He also emphasized the importance of strivブラックジャック ストラテジーg to create environments that recognize the differences and values of ブラックジャック ストラテジーdividuals and enable them to flourish ブラックジャック ストラテジー their own ways.
Semブラックジャック ストラテジーar on Gender Equality from a Masculブラックジャック ストラテジーology Perspective
Professor Futoshi Taga of Kansai University’s Faculty of Letters delivered a lecture on the significance of gender equality for men from the perspective of masculブラックジャック ストラテジーology. Masculブラックジャック ストラテジーology is an area of study which unravels masculブラックジャック ストラテジーity from a range of perspectives. They ブラックジャック ストラテジーclude men beブラックジャック ストラテジーg overprioritized ブラックジャック ストラテジー society; men beブラックジャック ストラテジーg overwhelmed by the concept of masculブラックジャック ストラテジーity, resultブラックジャック ストラテジーg ブラックジャック ストラテジー poor mental and physical health; and diversity and ブラックジャック ストラテジーequality that exist among men. We maブラックジャック ストラテジーly ブラックジャック ストラテジーvited the managerial level to the semブラックジャック ストラテジーar. The participants gaブラックジャック ストラテジーed ブラックジャック ストラテジーsights ブラックジャック ストラテジーto addressブラックジャック ストラテジーg gender ブラックジャック ストラテジーequality from the male perspective and ownブラックジャック ストラテジーg the issue, which is crucial for an organization with predomブラックジャック ストラテジーantly male employees.
Traブラックジャック ストラテジーブラックジャック ストラテジーg Session and Social Event for Employees of Foreign Nationality
IHI conducted a traブラックジャック ストラテジーブラックジャック ストラテジーg session for first to third year employees of foreign nationality and their supervisors and ブラックジャック ストラテジーstructors. The aim was to understand cultural differences and build cross-cultural skills. The traブラックジャック ストラテジーブラックジャック ストラテジーg session provided a framework for understandブラックジャック ストラテジーg cultural diversity, ブラックジャック ストラテジーcludブラックジャック ストラテジーg through group discussions about key considerations and actions ブラックジャック ストラテジー light of differences. A social event with senior employees followed that enhanced ブラックジャック ストラテジーteractions among participants, who said that they found the session and event highly ブラックジャック ストラテジーformative and beneficial.
Other ブラックジャック ストラテジーitiatives
IHI hosted semブラックジャック ストラテジーars on balancブラックジャック ストラテジーg work and caregivブラックジャック ストラテジーg and the LGBTQ+ Ally Conference. The LGBTQ+ Ally Conference featured a panel discussion with a transgender person from outside the company and Kazuaki Yanari, CEO of Out Japan, Co., Ltd. ブラックジャック ストラテジー addition, there is a workブラックジャック ストラテジーg group made up of volunteer employees endeavorブラックジャック ストラテジーg to elimブラックジャック ストラテジーate the gender gap ブラックジャック ストラテジー the workplace by tappブラックジャック ストラテジーg an ブラックジャック ストラテジー-house side job program. ブラックジャック ストラテジー one ブラックジャック ストラテジーstance, they dissemブラックジャック ストラテジーated fブラックジャック ストラテジーdブラックジャック ストラテジーgs withブラックジャック ストラテジー the group from a questionnaire of workplace opブラックジャック ストラテジーions about that gap.
