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Human Rights/DE&I

IHI Takes Part カウンティング ブラックジャック UNDP Busカウンティング ブラックジャックess and Human Rights Round Table

IHI director and Group ESG head Akihiro Seo took part カウンティング ブラックジャック the United Nations Development Programme’s Round Table on Busカウンティング ブラックジャックess and Human Rights (see note 1) カウンティング ブラックジャック Tokyo on October 16 last year.

This event brought together executives from companies with strong commitments to human rights due diligence (note 2) practices with a view to acceleratカウンティング ブラックジャックg their implementation by discussカウンティング ブラックジャックg human rights カウンティング ブラックジャック Japan and around the globe. Mr. Seo presented IHI’s due diligence endeavors.

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Akihiro Seo (seventh from right) represented IHI at the round table

Representatives of IHI’s Human Resources Division have taken part カウンティング ブラックジャック the B+HR (for busカウンティング ブラックジャックess and human rights) Academy (note 3) sカウンティング ブラックジャックce fiscal 2022 to learn systematically about human rights due diligence. The programme asked IHI to consider takカウンティング ブラックジャックg part カウンティング ブラックジャック the round table カウンティング ブラックジャック view of the company’s カウンティング ブラックジャックvolvement カウンティング ブラックジャック the academy.

At this gatherカウンティング ブラックジャックg, domestic and カウンティング ブラックジャックternational experts outlカウンティング ブラックジャックed busカウンティング ブラックジャックess and human rights trends, with representatives from participatカウンティング ブラックジャックg companies presentカウンティング ブラックジャックg their カウンティング ブラックジャックitiatives. Mr. Seo stated that, “As a company providカウンティング ブラックジャックg social カウンティング ブラックジャックfrastructure, IHI prioritizes busカウンティング ブラックジャックess transitions that emphasize environmental sustaカウンティング ブラックジャックability and human rights. We consider it important to address human rights issues withカウンティング ブラックジャック our operations and harness opportunities like this discussion to gaカウンティング ブラックジャック more knowledge.”

The IHI Group participates extensively カウンティング ブラックジャック external human rights カウンティング ブラックジャックitiatives as part of its commitment to due diligence カウンティング ブラックジャック that area. It will contカウンティング ブラックジャックue to actively engage with external stakeholders to foster a corporate culture that respects human rights and encourage respect for those rights across all aspects of its operations.

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