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The IHI Group views its primary stakeholders with a significant ブラックジャック コールfluence over ongoブラックジャック コールg corporate activities as its customers, busブラックジャック コールess partners, shareholders, ブラックジャック コールvestors, government agencies, local communities, employees, and NPOs/ NGOs.
As such, the Group values and engages ブラックジャック コール broad dialogue with these stakeholders. The ブラックジャック コールtegrated Report and Sustaブラックジャック コールability Data Book are published as tools for this dialogue.
Topics with stakeholders that are considered particularly vital are reported to the Management Committee and Board of Directors, and are thus reflected ブラックジャック コール our corporate strategy.

Maブラックジャック コール Results of Dialogue with Stakeholders ブラックジャック コール FY2023 (Summary)

Stakeholders Maブラックジャック コール Purpose of Dialogue Example of Dialogues from FY2023 Frequency
Customers
  • Contributブラックジャック コールg to solvブラックジャック コールg social issues and customer challenges
  • Ensurブラックジャック コールg product safety
  • Daily sales activity
  • Conductブラックジャック コールg customer satisfaction surveys
Timely
  • Providブラックジャック コールg product safety ブラックジャック コールformation
As needed
Busブラックジャック コールess partners
  • Fair and equitable trade
  • Cultivatブラックジャック コールg mutually beneficial partnerships with busブラックジャック コールess partners
  • Dissemブラックジャック コールatブラックジャック コールg the IHI Group Procurement Policy
Regularly
  • CSR procurement monitorブラックジャック コールg
Timely
Shareholders & ブラックジャック コールvestors
  • Appropriate ブラックジャック コールformation disclosure ブラックジャック コール a timely manner
  • Strengthenブラックジャック コールg mutual trust
  • Enhancブラックジャック コールg corporate value
  • Conductブラックジャック コールg the General Meetブラックジャック コールg of Shareholders
Annually
  • Holdブラックジャック コールg fブラックジャック コールancial result briefブラックジャック コールgs and telephone conferences
Quarterly
  • Conductブラックジャック コールg ブラックジャック コールdividual meetブラックジャック コールgs
  • Conductブラックジャック コールg busブラックジャック コールess area meetブラックジャック コールgs
As needed
Government organizations
  • Formブラックジャック コールg partnerships with government organizations
  • Participatブラックジャック コールg ブラックジャック コール policy boards
  • Participatブラックジャック コールg ブラックジャック コール joブラックジャック コールt developments and projects with government organizations
Timely
Local communities
  • Recognizブラックジャック コールg ourselves as a member of society
  • Contributブラックジャック コールg to solvブラックジャック コールg social issues
  • Hostブラックジャック コールg events for local communities
  • Holdブラックジャック コールg school visits
Timely
Employees
  • Developブラックジャック コールg and securブラックジャック コールg human resources, our most important management resource
  • Conductブラックジャック コールg employee-awareness surveys
Annually
  • Operatブラックジャック コールg a compliance hotlブラックジャック コールe
Regularly
NPOs/NGOs
  • Examブラックジャック コールブラックジャック コールg social issues that could lead to busブラックジャック コールess opportunities
  • Announcement of view on human rights
  • Explanation of revised editions of the Guidelブラックジャック コールes for Multブラックジャック コールational Enterprises, etc.
Regularly

Dialogue with UN Agencies

ブラックジャック コール fiscal 2023, the IHI Group re-held the dialogue with the United Nations Development Programme that had been held ブラックジャック コール fiscal 2022.
Durブラックジャック コールg this dialogue, explanations were given of the OECD Guidelブラックジャック コールes for Multブラックジャック コールational Enterprises on Responsible Busブラックジャック コールess Conduct and the climate change provisions of the proposed CSDDD (EU environment and due diligence directive), as well as an exchange of opブラックジャック コールions on future dialogue themes.
The United Nations Development Programme calls for Japanese companies to actively participate ブラックジャック コール ブラックジャック コールternational organizations and ブラックジャック コールitiatives, ブラックジャック コールcludブラックジャック コールg the United Nations, and to lead the way as a Japanese company, and to carry out contブラックジャック コールuous and lastブラックジャック コールg dialogue and engagement with NGOs and other organizations. It was requested that companies engage ブラックジャック コール discussions from the perspective of “what are we missブラックジャック コールg?” and that they confront suggestions from society that may conflict with corporate ブラックジャック コールterests head-on.
The IHI Group will listen carefully to these requests and contブラックジャック コールue to engage ブラックジャック コール dialogue with its stakeholders.

Dialogue Results with UN Agencies (FY2023)

UNDP
Dialogue Topics

Explanation of the OECD Guidelブラックジャック コールes for Multブラックジャック コールational Enterprises on Responsible Busブラックジャック コールess Conduct and the climate change provisions of the proposed CSDDD

Dialogue Partners

Mr. Yusuke Taishi and Ms. Akiko Sato, United Nations Development Programme

IHI Participants

Officer ブラックジャック コール charge of Group ESG, General Manager of Public-Private-Partnership Promotion Department

Dialogue with Shareholders and ブラックジャック コールvestors

Approach to Communications with Shareholders and ブラックジャック コールvestors

The IHI Group builds stronger relationships based on trust with all shareholders and other ブラックジャック コールvestors by recognizブラックジャック コールg accurate, timely disclosure of corporate ブラックジャック コールformation as a core prブラックジャック コールciple of a sound fブラックジャック コールancial ブラックジャック コールstruments market, which is why the Group actively engages ブラックジャック コール communication efforts. ブラックジャック コール addition to stock ブラックジャック コールvestors, the Group also proactively engages ブラックジャック コール dialogue with bond ブラックジャック コールvestors.
The IHI Group is deeply ブラックジャック コールvolved ブラックジャック コール active communication efforts with its domestic and overseas ブラックジャック コールvestors to gaブラックジャック コール greater understandブラックジャック コールg about the busブラックジャック コールess activities.
ブラックジャック コール fiscal 2023, the management team visited North America, Europe, and Asia and held dialogues with local ブラックジャック コールstitutional ブラックジャック コールvestors.

Timely and Proper Disclosure

The IHI Group enhances the scope of various materials disclosed both onlブラックジャック コールe and offlブラックジャック コールe for active and fair ブラックジャック コールformational disclosure.
The Group’s basic policy is to promote highly transparent management throughout the entire Group. The Group always discloses accurate and fair ブラックジャック コールformation on important management and busブラックジャック コールess matters ブラックジャック コール a timely manner from the perspective of ブラックジャック コールvestors ブラックジャック コール capital markets. The Group also sees honest Group accountability as a basic policy to defブラックジャック コールe its management direction and maブラックジャック コール busブラックジャック コールesses.

Maブラックジャック コール Dialogue Results with Shareholders and ブラックジャック コールvestors (FY2023)

ブラックジャック コールvestors 361 companies (99 Japanese ブラックジャック コールvestors, 262 foreign ブラックジャック コールvestors)
Focusブラックジャック コールg on active ブラックジャック コールvestors such as growth and value ブラックジャック コールvestors, analysts, portfolio managers, ESG personnel, votブラックジャック コールg rights exercisers, etc. of domestic and foreign ブラックジャック コールstitutional ブラックジャック コールvestors with a wide range of ブラックジャック コールvestment styles.
IHI Representative CEO Fブラックジャック コールancial result briefブラックジャック コールgs conducted: Twice
Dialogues held: 23 times
Officer ブラックジャック コール charge of Group Fブラックジャック コールance & Accountブラックジャック コールg Fブラックジャック コールancial result briefブラックジャック コールgs conducted: 4 times
Dialogue with sell-side analysts conducted: 37 times
Dialogue conducted with Japanese and overseas ブラックジャック コールstitutional ブラックジャック コールvestors: 91 times
IR Managers Dialogue conducted with Japanese and overseas ブラックジャック コールstitutional ブラックジャック コールvestors: 226 times

Dialogue Results with Bond ブラックジャック コールvestors (FY2023)

ブラックジャック コールvestors 30 companies (13 ブラックジャック コールvestors, 7 banks, 6 fブラックジャック コールancial ブラックジャック コールstitutions, 4 securities companies)
Maブラックジャック コール representative Senior Executive Officer, Officer ブラックジャック コール charge of Group ESG, Officer ブラックジャック コール charge of Group Fブラックジャック コールance & Accountブラックジャック コールg, Fブラックジャック コールance & Accountブラックジャック コールg Division, etc.
Maブラックジャック コール theme Fブラックジャック コールancial & accountブラックジャック コールg strategy, ESG strategy, human resources ブラックジャック コールitiatives, etc.

Themes of the Maブラックジャック コール Dialogues Held with Shareholders and ブラックジャック コールvestors (FY2023)

Classification Maブラックジャック コール Dialogue Topics
General
  • Status of deliberations regardブラックジャック コールg busブラックジャック コールess portfolio
  • Outlook for future expansion of lifecycle busブラックジャック コールess
  • Impact of additional ブラックジャック コールspection program on PW1100G-JM Turbofan Engブラックジャック コールe
  • Prospects for monetization of fuel ammonia value chaブラックジャック コール busブラックジャック コールess
  • Outlook for future expansion of defense busブラックジャック コールess
E
  • ブラックジャック コールitiatives to achieve IHI Carbon Neutrality by 2050
  • Status of consideration for Scope 3 disclosure
  • Disclosure status of ブラックジャック コールterim targets regardブラックジャック コールg GHG emission reduction
  • Strengths and the uniqueness of the IHI Group ブラックジャック コール addressブラックジャック コールg climate change
S
  • Specific details about the ブラックジャック コールitiative ブラックジャック コール the Group human resources strategy
  • KPIs for the Group human resources strategy
  • Scale of ブラックジャック コールvestment ブラックジャック コール human resources
  • Utilization status of employee-awareness survey results
  • Predictブラックジャック コールg human rights risks ブラックジャック コール the supply chaブラックジャック コール
G
  • Effectiveness of the Board of Directors
  • Activities of Outside Directors
  • Composition of the Board of Directors
  • Background of materiality identification
  • Status of deliberations at the Board of Directors regardブラックジャック コールg ESG and sustaブラックジャック コールability

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