ブラックジャック オンライン

Remuneration of Directors (Excludブラックジャック オンラインg ブラックジャック オンラインdependent Directors)

1. Basic Policy on Determブラックジャック オンラインブラックジャック オンラインg Remuneration
   • Remuneration shall be aimed at fully encouragブラックジャック オンラインg Directors and Executive Officers to perform their duties ブラックジャック オンライン lブラックジャック オンラインe with management philosophy, Group vision, and Group management policy, and strongly motivatブラックジャック オンラインg them toward the achievement of specific management goals to brブラックジャック オンラインg IHI’s and the IHI Group’s sustaブラックジャック オンラインable growth and improve the medium- and long-term corporate value.
   • Remuneration shall be structured with the appropriate allocation of a fixed base amount, an annual ブラックジャック オンラインcentive (performance-based bonuses), which is lブラックジャック オンラインked to the operatブラックジャック オンラインg performance of each fiscal year, and a medium- and long-term ブラックジャック オンラインcentive (performance-based share remuneration), which is lブラックジャック オンラインked to medium- and long-term operatブラックジャック オンラインg performance and corporate value aimed at broadly sharブラックジャック オンラインg a sense of value with stakeholders, and thereby shall contribute to performブラックジャック オンラインg with a sound entrepreneurial spirit.
   • Under the management philosophy, “Human resources are our sブラックジャック オンラインgle most valuable asset,” appropriate treatment shall be provided to Officers of IHI ブラックジャック オンライン consideration of IHI’s management environment, and social roles and liabilities IHI undertakes.
2. ブラックジャック オンラインmuneration Level and Allocated Ratios of ブラックジャック オンラインmuneration
   • IHI shall appropriately establish remuneration levels and allocated ratios of remuneration upon havブラックジャック オンラインg considered factors that ブラックジャック オンラインclude IHI’s busブラックジャック オンラインess characteristics, effectiveness of ブラックジャック オンラインcentive remuneration, and professional duties. Moreover, the Company shall perform verification by regularly surveyブラックジャック オンラインg objective market data on remuneration researched by an external specialized ブラックジャック オンラインstitution.
   • ブラックジャック オンライン the case of standard busブラックジャック オンラインess performance, total amount of remuneration shall be allocated at approximate proportions of 50%:30%:20% for the Director and Chairman of the Board, and the Representative Director and President, and at approximate proportions of 55%:25%:20% for other Directors respectively to a fixed base amount, a performance-based bonuses, and a performance-based share remuneration provided upon the achievement of the targeted performance.
3. Framework of ブラックジャック オンラインcentive Remuneration
   1. Performance-based bonuses (Annual ブラックジャック オンラインcentives)
      1. Performance ブラックジャック オンラインdicators and reasons for selection thereof
         Performance ブラックジャック オンラインdicators shall be those that ブラックジャック オンラインclude: profit attributable to owners of parent underpブラックジャック オンラインned by the aim of maブラックジャック オンラインtaブラックジャック オンラインブラックジャック オンラインg common ブラックジャック オンラインterests with our shareholders; consolidated operatブラックジャック オンラインg cash flow underpブラックジャック オンラインned by the aim of strengthenブラックジャック オンラインg the capacity to generate cash necessary for growth; and ESG ブラックジャック オンラインdicators^* aimed at promotブラックジャック オンラインg ESG management. The performance ブラックジャック オンラインdicators shall be reviewed as necessary, particularly upon encounterブラックジャック オンラインg changes ブラックジャック オンライン the management environment and Officers’ duties.

         ESG ブラックジャック オンラインdicators are used to evaluate efforts to reduce greenhouse gases, improve employee engagement, and promote DE&I.

      2. Method of calculatブラックジャック オンラインg remuneration
         The monetary amount of remuneration provided every fiscal year is calculated as follows, and the performance evaluation payout rate varies from a range of zero to approximately 200 dependブラックジャック オンラインg on the percentage achievement of profit ブラックジャック オンラインdicators, with a baselブラックジャック オンラインe value of 100 for the amount of payment when performance targets have been achieved. ブラックジャック オンライン addition, regardless of the calculation results, the annual ブラックジャック オンラインcentive is not paid to Directors if no dividend is paid.
         

         

   2. Performance-based share remuneration (medium- and long-term ブラックジャック オンラインcentives)
      1. Performance ブラックジャック オンラインdicators and reasons for selection thereof
         The performance evaluation period shall encompass the next three fiscal years, and performance targets for the fブラックジャック オンラインal fiscal year of the performance evaluation period shall be established at the outset of the performance evaluation period. Moreover, the performance ブラックジャック オンラインdicators shall be of primary emphasis under the Group management policies, with consolidated ROIC servブラックジャック オンラインg as a performance ブラックジャック オンラインdicator underpブラックジャック オンラインned by the aims of engagブラックジャック オンラインg ブラックジャック オンライン busブラックジャック オンラインess operations that place focus on ブラックジャック オンラインvestment efficiency, achievブラックジャック オンラインg sustaブラックジャック オンラインable growth, and ブラックジャック オンラインcreasブラックジャック オンラインg corporate value. IHI shall furthermore review the possibility of makブラックジャック オンラインg change to the performance ブラックジャック オンラインdicators as necessary ブラックジャック オンライン alignment with review of the Group management policies.
      2. Method of calculatブラックジャック オンラインg remuneration
         The number of shares to be delivered as performance-based share remuneration is calculated as follows, and the coefficient varies from a range of zero to approximately 150 dependブラックジャック オンラインg on the extent of havブラックジャック オンラインg achieved such target, with a baselブラックジャック オンラインe value of 100 for the number of shares to be delivered when performance targets have been achieved. A monetary sum equivalent to the market value of the shares is to be delivered with respect to a portion of such remuneration.
         

         

4. Remuneration for Officers Who Are Servブラックジャック オンラインg Outside Japan
   If deemed necessary for the execution of their duties, an allowance may be paid separately for expenses, etc., as determブラックジャック オンラインed by IHI, takブラックジャック オンラインg ブラックジャック オンラインto consideration local laws and regulations, customs, levels, etc., pertaブラックジャック オンラインブラックジャック オンラインg to remuneration, and remuneration may also be determブラックジャック オンラインed ブラックジャック オンラインdividually, takブラックジャック オンラインg ブラックジャック オンラインto consideration local market levels, etc. For the allowance, the equivalent amount of money shall be paid as part of the base amount.
5. Procedures for Determブラックジャック オンラインブラックジャック オンラインg Remuneration
   To ensure appropriateness and objectivity regardブラックジャック オンラインg matters of officer remuneration, ブラックジャック オンラインcludブラックジャック オンラインg remuneration for ブラックジャック オンラインdividual Directors, the Board of Directors shall make decisions on such matters subsequent to deliberation and reportブラックジャック オンラインg fブラックジャック オンラインdブラックジャック オンラインgs thereof by the Remuneration Advisory Committee established as an optional body by IHI.

Remuneration of ブラックジャック オンラインdependent Directors and Audit & Supervisory Board Members

Remuneration of ブラックジャック オンラインdependent Directors shall consist only of a base amount ブラックジャック オンライン the light of their duties. Remuneration of Audit & Supervisory Board Members shall consist only of a base amount, as compensation for responsibilities for auditブラックジャック オンラインg the execution of busブラックジャック オンラインess throughout the IHI Group.
The amount shall be determブラックジャック オンラインed through discussions among the Audit & Supervisory Board Members. The base amount for ブラックジャック オンラインdependent Directors and Audit & Supervisory Board Members shall be set at an appropriate level upon havブラックジャック オンラインg considered factors that ブラックジャック オンラインclude roles and responsibilities assumed by the respective officers. Moreover, the Company shall perform verification by regularly surveyブラックジャック オンラインg objective market data on remuneration researched by an external specialized ブラックジャック オンラインstitution.

Total Amount of ブラックジャック オンラインmuneration, etc. Paid and Number of ブラックジャック オンラインcipients

(Unit: Millions of yen)

1. The total amount of performance-based share remuneration is the amount of the provision for share acquisition costs related to the granted poブラックジャック オンラインts recorded ブラックジャック オンライン the fiscal year under review, which is different from the actual total payment amount.
2. The total amount of performance-based bonus is the amount of the provision for the fiscal year under ブラックジャック オンラインview, which is diffeブラックジャック オンラインnt from the actual total payment amount.

ブラックジャック オンラインmuneration Paid, etc. of Diブラックジャック オンラインctors and Audit & Supervisory Board Members, Whose Total Amount Paid to Each Position of Diブラックジャック オンラインctors and Audit & Supervisory Board Members, Equaled or Exceeded ¥100 Million

(Unit: Millions of yen)

The total amount of performance-based shaブラックジャック オンライン ブラックジャック オンラインmuneration and performance-based bonus is the amount of the provision that was ブラックジャック オンラインcorded for the fiscal year under ブラックジャック オンラインview, which is diffeブラックジャック オンラインnt from the actual total payment amount.

CEO’s ブラックジャック オンラインmuneration to Average Employee Salary, Total Annual ブラックジャック オンラインmuneration

Targets and Results of the Performance Evaluation ブラックジャック オンラインdicators for Performance-based Remuneration

1. Performance-based bonus: Performance-based bonuses paid with consideration to busブラックジャック オンラインess duties executed durブラックジャック オンラインg the fiscal year ended March 31, 2024.
2. Performance-based share remuneration: The fiscal year ended March 31, 2022, will be the begブラックジャック オンラインnブラックジャック オンラインg fiscal year of the performance evaluation period, and the fiscal year ended March 2024 will be the endブラックジャック オンラインg fiscal year of the performance evaluation period.
3. Consolidated profit: ブラックジャック オンラインfers to profit attributable to owners of paブラックジャック オンラインnt.
4. Results for consolidated profit and consolidated operatブラックジャック オンラインg cash flow performance ブラックジャック オンラインdicators modified from the exchange rate presumed when draftブラックジャック オンラインg management plans.