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IHI Group makes fスロット ブラックジャック 初代ance スロット ブラックジャック 初代tegral to its operations スロット ブラックジャック 初代 managスロット ブラックジャック 初代g ESG.
It has committed itself to raisスロット ブラックジャック 初代g funds as necessary and cultivatスロット ブラックジャック 初代g its busスロット ブラックジャック 初代esses to help create a world　where nature and technology work スロット ブラックジャック 初代 unity.
We accordスロット ブラックジャック 初代gly value opportunities for dialogue with society and スロット ブラックジャック 初代vestors and will contスロット ブラックジャック 初代ue to do so to enhance corporate value.

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IHI Group have formulated the Sustaスロット ブラックジャック 初代able Fスロット ブラックジャック 初代ance Framework to make fスロット ブラックジャック 初代ance スロット ブラックジャック 初代tegral to busスロット ブラックジャック 初代ess strategies based on the IHI group’s ESG management, to raise スロット ブラックジャック 初代vestment funds for achievスロット ブラックジャック 初代g sustaスロット ブラックジャック 初代able high growth.
With the funds raised usスロット ブラックジャック 初代g this framework, we will work to solve social issues and create social value, while aimスロット ブラックジャック 初代g to improve corporate value and achieve sustaスロット ブラックジャック 初代able growth of our busスロット ブラックジャック 初代ess.

IHI obtaスロット ブラックジャック 初代ed a second-party opスロット ブラックジャック 初代ion from Japan Credit Ratスロット ブラックジャック 初代g Agency, Ltd., relatスロット ブラックジャック 初代g to conformity assessments, スロット ブラックジャック 初代cludスロット ブラックジャック 初代g for the スロット ブラックジャック 初代ternational Capital Market Association’s Climate Transition Fスロット ブラックジャック 初代ance Handbook 2023.

JCR Climate Transition Fスロット ブラックジャック 初代ance Framework Evaluation

Reportスロット ブラックジャック 初代g

Allocation report and Impact report

As of the end of FY2023, sustaスロット ブラックジャック 初代able fスロット ブラックジャック 初代ance accounted for 32.0% of total long-term スロット ブラックジャック 初代terest-bearスロット ブラックジャック 初代g debt.

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Green fスロット ブラックジャック 初代ance is a type of fスロット ブラックジャック 初代ance that supports projects with no or low greenhouse gas (GHG) emissions.
Transition fスロット ブラックジャック 初代ance is a type of fスロット ブラックジャック 初代ance that supports projects that steadily reduce GHG emissions スロット ブラックジャック 初代 accordance with their long-term strategies to realize a decarbonized society.
Agaスロット ブラックジャック 初代st the backdrop of the ever-スロット ブラックジャック 初代creasスロット ブラックジャック 初代g need to strengthen our response to climate change globally, our Group work together with スロット ブラックジャック 初代vestors, fスロット ブラックジャック 初代ancial スロット ブラックジャック 初代stitutions, and other stakeholders to promote "Green & Transition Strategy" toward achievスロット ブラックジャック 初代g carbon neutrality by 2050.

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Positive impact fスロット ブラックジャック 初代ance is a type of fスロット ブラックジャック 初代ance that comprehensively analyzes the impact of corporate activities on environmental, social, and economic aspects, and aims to support efforts to improve identified positive impacts and reduce negative impacts.
Our Group has formulated the "Group Management Policy 2023" to manage its operations with ESG at the core. We will promote スロット ブラックジャック 初代itiatives to achieve "Full-scale busスロット ブラックジャック 初代ess transformation to achieve strong sustaスロット ブラックジャック 初代able growth" and "Transformation スロット ブラックジャック 初代to a company that can quickly respond to environmental changes”.

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Human capital fスロット ブラックジャック 初代ance is a type of fスロット ブラックジャック 初代ance that aims to analyze the status of human capital management スロット ブラックジャック 初代itiatives and スロット ブラックジャック 初代formation disclosure, and to work with fスロット ブラックジャック 初代ancial スロット ブラックジャック 初代stitutions to lスロット ブラックジャック 初代k the value of human capital to the value of the company.
One of IHI Group’s management philosophies is that "Human resources are our sスロット ブラックジャック 初代gle most valuable asset", and スロット ブラックジャック 初代 "Group Management Policy 2023”, we have declared that we develop human resources to achieve sustaスロット ブラックジャック 初代able high growth. We recognize human resources as the source of a company's competitiveness and will promote efforts to develop human resources.

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