건강 및 생산성 관리는 기업 생산성, 비즈니스 성과 및 기업 가치를 향상시키기 위해 관리적 관점에서 직원 건강 관리를 고려하는 전략적 관행입니다.

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정신 및 신체 바카라 추천 증진 비전

Mol은 안전한 품질의 세계적 리더가되고, 건전하고 활기차고 혁신적인 조직을 확립하며 Mol Group을 모든 직원의 정신적, 신체적 건강을 지원함으로써 "우수하고 의존적 인 조직"으로 개발하는 것을 목표로합니다. 이러한 목표를 달성하기 위해이 그룹은 회사가 모든 임원 및 직원과 협력하여 정신적, 신체 건강을 유지하고 구축하고 편안하고 즐거운 직장 환경을 조성하기 위해 노력하는 것이 필수적이라고 생각합니다. 우리는 선구자와 관련된 사업 및 국제 치료를하는 국가 및 지역의 법률 및 규정을 바탕으로 발전 할뿐만 아니라 사고 및 재난과 같은 응급 상황에 대응할 수있는 조직 시스템을 수행하고 있으며 모든 그룹 구성원이 함께 협력하여 다양한 이니셔티브를 통해 건강을 유지하고 향상시킬 수 있도록합니다.

FY2021에서, 우리는 "건강 및 생산성 관리에 대한 선언"을 그룹 전체 건강 관리를 홍보하기위한 지침으로, 모든 직원의 건강을 중요한 관리 문제로, 그룹 직원들 사이의 건강 관리를 심어주고 홍보 할 수있는 기회를 확립했습니다.

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건강 및 생산성 관리를위한 조직 시스템

인적 자원 부서의 경력 및 웰빙 팀은 산업 건강 직원, 공중 보건 간호사, 공인 심리학자 및 미사의 산업 보건 직원과 협력하여 건강 보험 협회를 포함한 다양한 관련 당사자와 협력하여 Mol Group Health Management를 촉진하는 데 중요한 역할을합니다. 이 팀은 또한 운영 안전위원회와 협력하여 SEA에서 일하는 직원의 건강을 촉진하기위한 효과적인 프로그램을 계획하고 구현합니다. 건강 관리 프로모션에 대한 정보는 건강 관리 프로모션 협의회를 통해 회사, 직장 및 선원 모두 회사 전체에서 공유되며, 건강 관리 이니셔티브의 감독을 담당하는 집행위원회 및 이사회에서 분기별로보고됩니다.

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그룹 회사와의 협력/협력

우리는 통합 관리를 촉진 할 때, 우리는 안전 및 건강 관리를 점유 할 때 비 정합 MOL 직원뿐만 아니라 그룹 회사에도 응답합니다. 우리는 MOL 그룹 회사들 사이에서 공유 할 수있는 건강과 생산성을 높이기 위해 기업 인프라를 개발할 것입니다. 효과를 검토, 구현 및 확인하십시오. 그룹 회사의 요구에 따라 조치를 지속적으로 개선합니다. 구체적으로, 우리는 의료 서비스 회사와 스트레스 점검 테스트 및 제휴를 제공하고, 정기적 인 워크샵을 개최하여 HR 관리 전문 지식을 얻고, 그룹 전체의 HR 관리를 강화하기 위해 HR 평가를 수행합니다.
또한, 우리는 전 세계의 유인 기업을위한 정보 활동을 통해 운영 선박에 봉사하는 외국 국적의 선박 선원의 건강을 유지하고 개선하고 안전한 운영 및 안전 문화에 대한 강력한 인식을 높이고 Mol의 안전을위한 조직 구조를 강화합니다.

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외부 평가

Mol은 6 년 연속으로 2024 인증 건강 및 생산성 관리 미결제 조직 (대규모 기업 범주)으로 선정되었으며, Nippon Kenko Kaigi가 2 년 동안 2 년 동안 'White 500'로 인정 받았습니다.

건강 및 생산성 관리 미결제 조직 인식 프로그램은 대기업 및 중소 기업을 포함한 기업을 인정하는 프로그램으로, 특히 건강 관리를 실천하는 데 특히 우수합니다. 이는이 지역의 건강 관리 문제에 맞는 이니셔티브와 Nippon Kenko Kaigi가 홍보 한 건강 증진 이니셔티브를 기반으로합니다. FY2023의 Kenko Investment for Health (Large Enterprise Category)에 대한 설문 조사에서 Mol은 전체 평가에서 총 3,523 개의 응용 프로그램 중 500 위에 올랐습니다.

우리 회사가 현재까지 구현해온 다양한 건강 관리 이니셔티브의 다양한 지표에서 정보에 대한 지속적인 긍정적 인 공개 및 개선에 대한 지속적인 긍정적 인 공개 외에도 인적 자원 부서, 산업 보건 직원 및 Mitsui O.S.K의 협력을 인정합니다. Lines Health Insurance Association은 해상 및 해외에서 일하는 직원을 포함하여 모든 직원의 신체적 및 정신 건강에 대한 관대 한 지원을 제공합니다.

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대상

(a) 바카라 추천 관련 목표

모든 직원은 건강에 대한 개인적인 책임에 대한 강한 의식으로 자신의 신체적, 정신적 건강을 증진시키기 위해 사전에 노력하는 것을 목표로합니다. 이 접근법은 정기적 인 건강 검진 및 스트레스 테스트를받는 직원의 수를 늘리기위한 것이며, 이는 신체적, 정신적 건강 수준을 평가하고 모니터링 할 수있는 기회를 제공합니다.
또한 흡연을 줄이고 다양한 흡연 관련 질병의 위험을 줄이고 연기에 대한 수동적 노출을 방지하는 것을 목표로합니다.

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(b) 산업 사고 관련 목표

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바카라 추천 관련 정량적 데이터

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직원 바카라 추천 증진 이니셔티브

보건 관리 센터와 협력하는 이니셔티브

산업 의사 및 공중 보건 간호사 외에도 본사 건물의 보건 관리 센터는 3 명의 내과 의사, 2 명의 정신 건강 의사, 4 명의 면허 심리학자 및 신체적 및 정신적 측면에서 직원 건강을 지원할 수있는 완전한 시스템을 제공하는 침술 및 moxibustion 마사지 치료사가 직원으로 인물을 제공합니다. 외래 환자 내과 치료 및 상담 외에도 건강 및 영양 상담 및 바카라 추천 지침을 제공합니다.
그들은 또한 해상 직원 또는 해외 과제에 대한 이메일 및 전화로 바카라 추천 관련 상담을 제공합니다. 독특한 몰 특성은 직원 바카라 추천을 유지하고 개선하기 위해 의료 및 정신 바카라 추천 직원 간의 협력 적 접근입니다.

바카라 추천 검사 결과의 후속 조치
100%의 건강 검진 속도를 목표로

산업 의사는 본사에서 일하는 직원의 건강 검진 결과를 검토하고 해외 확장 기업, 일본의 그룹 회사에 대출을받는 직원, 재석 및 치료가 필요한 직원들에게 철저한 후속 조치를 제공합니다. (예 : 40 세의 직원의 59.4% 및 FY2023에서 적절한 의료 체중을 유지하는 사람, 경영진은 혜택을 받고 있습니다. 직원, 산업 의사는 결과를 확인하고 필요에 따라 철저한 후속 조치를 제공합니다.
또한 산업 의사와 공중 보건 간호사는 연간 건강 검진 결과에 대한 자세한 분석을 수행합니다 (예 : 40 세 이상 직원의 58.0%가 2022 회계 연도에 적절한 체중을 유지했습니다). 이 분석 결과는 산업 의사들에 의해 건강 관리위원회 (Health Management Committee) 및 건강 보험 협회에도보고되었으며 회사에서 건강 문제를 공유하고 미래의 건강 조치를 개발하는 데 사용됩니다.

오랜 시간을 보낸 사람들을위한 인터뷰/지침

Mol은 산업 의사와의 인터뷰를 통해 특정 시간에 걸쳐 일하는 직원의 전반적인 건강 상태를 확인하고 임상 심리학자와의 인터뷰에 의존하여 스트레스 수준을 측정합니다.
외국인들은 근무 조건에 대한 월별 설문지를 받고 공중 보건 간호사는 결과를 사용하여 필요한 조언과 후속 조치를 제공합니다.
우리는 또한 대상 직원이 직면 한 건강 문제에 대한 전문가 후속 조치를 제공 할뿐만 아니라 부서를 통해 근무 시간을 모니터링합니다. 대상 직원이 일하는 부서의 총재는 작업 환경을 개선하기위한 조치에 필요한대로 인적 자원 부와 밀접하게 조정합니다.

바카라 추천 지침

간호사는 바카라 추천 문제가있는 본사의 직원뿐만 아니라 일본 및 해외 그룹 회사에 대출을받는 직원을 지원하여 이메일로 바카라 추천 및 영양 조언을 제공합니다. 산업 의사, 내부자 및 공중 보건 간호사와 협력 하여이 지침은 각 직원의 바카라 추천 인식을 높이는 데 도움이됩니다.

그룹 의료 검진 후 건강 관리 센터에서 바카라 추천 지침을받은 직원 수 :

2021	2022	2023
184	182	189

금연 이니셔티브

2017 년 5 월, 보건 관리 센터는 직원들에게 금연 서비스를 제공하기 시작했습니다.
1 명의 전임 산업 의사와 다른 의사 2 명은 정기적 인 방문, 처방전 및 흡연 중단을 이행하고 계속하기위한 조언을 통해 외래 환자 흡연 중단 관리를 담당하고 있습니다.
흡연 중단 성공률은 2021 회계 연도에 0의 0 (0%), 2022 회계 연도의 0 (0%), 2023 년에 0 (0%)이었다.

흡연 지역 제거
본사의 흡연 구역이 제거되었고 FY2021 말부터 흡연이 전적으로 금지되었습니다.
또한, 매월 22 번째는 회사의 금연 정책에 대한 내부적으로 통지를 게시함으로써 직원 바카라 추천을 증진시키고 직원의 인식을 높이기위한 "흡연의 날"으로 지정되었습니다.

마사지 룸

보건 관리 센터에는 마사지 룸이있어 직원들이 면허를 취득한 치료사로부터 마사지, 지압, 침술 및 moxibustion 치료를받을 수 있습니다.
일부 직원들은 책상에서 오랜 시간으로 인한 어깨 강성 및 뒷마치와 같은 장애에 대해 불평하고, 자세가 열악하고 운동 부족에 대해 불평합니다. 마사지 룸에서 이용할 수있는 치료법은 물론 뻣뻣한 어깨와 등을 달성하는 것과 같은 문제를 해결할뿐만 아니라 직원들이 신체적 피로와 혈액 순환을 회복하여 복구하여 더 상쾌하고 생산성을 유지하는 데 도움이됩니다. 또한 한 달에 1 시간의 마사지 룸 치료는 근무 시간으로 간주되므로 직원들은 건강과 복지를 유지하기 위해 한 시간의 임금을 희생 할 필요가 없습니다.

아니오. 마사지 룸에서 치료를받는 직원의 :

2021	2022	2023
240	352	476

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직원 카페테리아와 협력하는 이니셔티브

식이 요법을 통한 건강 관리

직원 카페테리아에서 우리는 영양사와 협력하여 직원들이 바카라 추천을 유지하고 효율적으로 일할 수 있도록 돕고 비타민, 단백질 및 섬유질의 균형이 잘 포함 된 영양가있는 음식을 제공합니다. 이 회사의 카페테리아는 일본어, 서부, 국수 및 국제 남성을 포함한 다양한 소금과 반찬을 제공하며 마음과 위를 채워 직원의 바카라 추천을 증진시키는 역할을합니다.

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외부 의료 기관과의 공동 작업 이니셔티브

무료 치과 검진

우리는 본사와 가까운 치과 진료소와 협력하여 연례 의료 검진 당시 직원들에게 무료 치과 검진을 제공합니다. 이주기적인 검진은 잇몸 질환을 예방하고 캐비티 및 기타 문제가 주요 문제가되기 전에 해결되고 직원의 치아를 건강하게 유지하는 데 도움이됩니다.

아니오. 치과 치료를받는 직원 :

2021	2022	2023
26	34	34

사내 독감 예방 접종

2018 년에 본사의 Mol Group 임원 및 직원을위한 독감 예방 접종을 제공하기 시작했습니다. 우리는 더 많은 기회를 제공 할 수있는 기회를 제공하여 독감 시즌 동안 건강한 직장을 유지할 것입니다.

예방 접종 범위 (근사)

2021	2022	2023
924	878	803

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건강 관리 설문지에 근거한 건강 세미나 유지

Mol은 2018 년부터 모든 사람이 활기차고 열정으로 일할 수있는 건강한 업무 환경을 조성 할 때 직원의 요구를 결정하기 위해 설문지 기반 건강 관리 설문 조사를 실시했습니다.
우리는 정보 인식, 건강 문해력 향상, 생산성 개선 및 의료 검진 데이터 개선과 같은 목표에 따라 연구, 검증 및 PDCA주기를 순환하기위한 설문 조사 설문 조사를 정기적으로 수행합니다.

[단기 평가]

(1) 주관적 증상
* 상위 5 가지 바카라 추천 문제

(2) 직원의 바카라 추천 문해력 (태도 변경)
* 의식 흡연자들의 종료 동기

바카라 추천 조치의 일환으로 설문지를 기반으로 직원의 바카라 추천 문제를 분석하고 바카라 추천 개선을 촉진하는 강의를 제공합니다.

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기타 이니셔티브

괴롭힘 방지 조치

Mol은 또한 괴롭힘을 방지하기위한 조치에 중점을 둡니다. 우리는 2020 년 11 월에 모든 유형의 괴롭힘을 근절하고 가속화를 목표로 괴롭힘 방지 선언을 설립했습니다. 따라서 모든 사람이 상호 존중을 즐기고 서로를 소중히 여기는 작업 환경은 필수 불가결합니다.

우리는 다른 직원 경력 경로에 맞게 조정 된 괴롭힘 예방 훈련 프로그램을 제공하고 Mol Group 경영진을 교육하기 위해 외부 전문가를 데려옵니다. Mol Group은 또한 괴롭힘에 대한 응답으로 적절한 조치를 취하기 위해 감독 요원과 조정하고, 외부 자문 데스크를 제공합니다.

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건강 및 생산성 관리 교육 프로그램

Mol은 건강 및 정신 건강과 관련된 직원의 "자기 관리"및 "라인 관리"와 같은 교육 프로그램을 제공하며, 이는 경력 경로에 따라 다릅니다. 우리는 여성과 관련된 성인 발병 질병 및 질병과 관련된 지식과 산업 의사, 간호사 및 임상 심리학자가 제시 한 예방 조치를 포함한 프로그램을 제공함으로써보다 효과적인 수준의 훈련을 보장하는 것을 목표로합니다.

초과 근무 시간 감소

Mol은 초과 근무 시간을 줄이기위한 다음 조치를 구현합니다.

• 작업 종료시기에 대한 사전 통지 및 출석 기록/PC 로그를 사용하여 사무실 입국 및 종료 시간을 확인하여 초과 근무 시간을 확인합니다. 경영진/관리자가 근무한 시간 수를 결정하기 위해 근무 조건에 대한 설문지를 사용합니다.
• 회원의 초과 근무 시간을 감독하는 임원/관리자의 평가 반영.
• 관리 기술을 향상시키기 위해 노력하고, 주로 노동 관리 문제를 중심으로, 관리 직책 등을위한 교육 프로그램을 통해
• 매월 비정규 일.
• 직장 개혁 프로젝트 구현(본사의 무료 주소, 부교수 통신 공간, 웹 컨퍼런스 소프트웨어와 같은 ICT 도구 사용)
• 일상적인 작업 감소 및 간소화.

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정신 바카라 추천에 대한 이니셔티브

우리의 정신 건강 이니셔티브는 세 가지 주요 범주로 나눌 수 있습니다 : 개인 대응, 조직 분석 및 교육 및 훈련.
2 명의 정신과 의사와 4 명의 면허 심리학자 (임상 심리학자)가 팀으로 일하면서 발생하는 상황을 처리하고 기밀 유지를 유지하고 직장 및 인적 자원 부서와 적절하게 협력합니다.
우리는 개별 응답 및 조직 분석에서 얻은 정보가 교육 및 훈련에 활용되는 주기적 접근 방식을 위해 노력하며 교육 및 훈련 기회를 통해 수집 된 정보는 개별 응답 및 조직 분석에 활용됩니다.

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개인 응답

자발적으로 상담을 요청하는 직원을위한 정신 바카라 추천 상담 외에도 다양한 인터뷰를위한 자체 틀을 확립했습니다. 우리는 직원과 전문가 간의 일일 연락 수를 늘려서 심각해지기 전에 문제에 대한 조기 상담과 조기 대응을 제공 할 수 있습니다.

• 정신 바카라 추천 상담
  이 인터뷰 시간은 자발적으로 상담을 요청하는 직원에게 제공됩니다. 면허가있는 심리학자 (50 분/세션)와의 인터뷰는 월요일, 화요일, 수요일 및 목요일에 제공되며 회사 인트라넷을 통해 무료로 예약 할 수 있습니다. 직접 및 온라인 옵션도 제공됩니다. 우리는 건강 관련 문제뿐만 아니라 광범위한 직장 및 개인 문제에도 반응합니다. 우리는 종종 지원에 관한 부하 직원 및 동료들과 상담하고 직원들 사이의 정신 건강 관리에서 물류 역할을합니다. 또한 환자가 일할 수 있는지 또는 치료 진행 상황에 대한 결정과 같은 의료 판사가 필요한 경우, 정신과 의사는 환자 (30 분/세션)를 만나 상황에 대해 논의 할 것입니다.
• 오랜 시간 일하는 직원과의 인터뷰
  오랜 시간 일하는 직원들을위한 정신 건강 관리의 목표는 면허가있는 심리학자와의 인터뷰는 산업 물리와의 인터뷰 외에 필수입니다. (자세한 내용은이 페이지의 상단에서 "직원 건강 증진을위한 이니셔티브 : 오랜 시간 일하는 직원을위한 인터뷰 및 지침"섹션을 참조하십시오.)
• 건강 관리 인터뷰
  인터뷰 (20 분/세션)는 모든 신입 사원 및 직업 직원을 위해 개최됩니다. 면담은 면허가있는 심리학자가 새로운 환경에 대한 적응 정도와 상황의 스트레스 수준을 확인하기 위해 수행됩니다. 사무실 근로자의 경우,이 프로그램은 배정 후 약 3 개월 후에 수행되며 선원의 경우 처음으로 선박에서 하선 전후에 수행됩니다.
• 내부 복귀 프로그램
  우리는 본사 건물의 정신 바카라 추천 문제로 인해 휴가 직원을위한 복귀 지원 (재 작업 프로그램)을 제공합니다. 각 개인의 상태 및 상황에 맞게 조정 된 맞춤형 프로그램은 정신과 의사의 지시에 따라 면허가있는 심리학자가 만들고 구현합니다. 재 작업 기간은 또한 개인, 인적 자원 부서, 직장 및 전문가 간의 협력 시스템을 개발할 수있는 기회를 제공합니다. 직원이 직장으로 돌아온 후 긴밀한 협력으로 수행됩니다.
• 위기 개입
  응급 또는 사고가 발생한 경우 정신과 의사와 면허 심리학자는 정신 건강 관리의 관점에서 필요한 것으로 간주되는 조치에 대한 조언과 제안을 제공하고 관련 부서와 협력하여 상황에 대응합니다.

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조직 분석

정신 건강 조치에 대한 직원의 실제 목소리와 내부 상황을 목표로, 개인 및 직장 스트레스와 관련된 정보는 현재 상황을 이해하고 현재의 요구와 일치하는 조치를 공식화하려는 노력에서 개인을 식별하지 않는 형태로 처리 한 후 라이센스 심리학자에 의해 분석됩니다. 정보 편견을 방지하기 위해 우리는 인터뷰 및 훈련 기회를 통해 정보를 적극적으로 수집 할뿐만 아니라 특정 주제 및 특정 작업에 중점을 둔 청문회를 통해 정보를 수집합니다. 스트레스 점검은 또한 내부 상황에 따라 수치를 해석하고 대책을 개발하는 공인 심리학자가 사내에서 독립적으로 분석합니다.

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교육 및 훈련

면허가있는 심리학자는 대상 청중의 위치와 역할에 따라 교육 및 훈련을 담당하고 있습니다. 우리는 자기 관리 및 정신 건강 훈련 (Line Care)과 같은 정신 건강과 관련된 일반적인 지식을 전파하는 것 외에도, 우리의 일상적인 문제에 대한 인식과 조직 분석 결과를 바탕으로 인적 자원 부서와 논의를 취하고 당시의 고유 한 문제와 내부 상황을 기반으로 교육 자료를 만들려고 노력합니다.

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더 많은 상담 책상 설정

• 외부 상담
  2017 년 이후, Mol은 외부 기관과 협력하여 "괴롭힘", "정신 건강"및 "라이프 스타일"과 관련된 문제를 해결하기 위해 외부 상담 데스크를 설립했습니다. 상황에 따라이 상담 책상에 연락하는 직원은 성인, 의사, 변호사, 공인 세금 회계사 및 재무 계획자와 같은 전문가로부터 응답을 받게됩니다. 그들의 마음의 평화를 더하는 것은 그들의 프라이버시가 엄격하게 보호된다는 사실입니다. 이러한 서비스는 임원, 직원 (계약, 파트 타임 및 임시 직원 포함)뿐만 아니라 가족에게도 제공됩니다. 그들은 온라인, 전화 또는 직접 조언을받을 수 있습니다.
• 커리어 상담
  외부 기관과 협력하여 2017 년 Mol은 경력 관련 문제를 전문으로하는 상담 데스크를 설립했습니다. 직원이 경력 목표를 식별하고 동료 및 관리자와보다 효과적으로 의사 소통하는 데 도움이됩니다. 이를 통해 직원의 자신의 강점과 약점에 대한 직원의 자기 인식을 촉진하고 목표를 다루고 명확하게하는 문제를 식별 할 수 있도록 동기 부여 직원과 건강한 의사 소통을 장려하는 데 도움이됩니다.

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선원 바카라 추천에 대한 이니셔티브

Mol은 세계 최고 수준의 안전 및 품질 표준을 달성하기 위해 노력하고 있으며, 토지 기반 및 해상 운영은 "4 개의 0"(주) 및 기타 목표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다. "안전한 운영 분야의 세계적 리더"가되는 것은 각 직원의 바카라 추천에만 달성 될 수 있습니다. 아래에서 우리는 주로 승무원의 바카라 추천 이니셔티브에 중점을 둘 것입니다.

(참고) "4 개의 제로"는 제로 심각한 해양 사고, 제로 유산 오염, 제로 치명적 사고 및 제로 심각한화물 손상을 의미하며 안전한 작동을 위해 Mol에 의해 설정된 수치 적 목표입니다.

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KPI 인식 증가, 심화 분석

IT 부서와의 Mol Coaches는 사고 및 부상에 대한 분석 데이터를 분석하여 시간 부상 빈도 (LTIF) 손실 및 더 깊은 분석 촉진을 포함하여 KPI에 대한 내부 인식을 높이기위한 목적으로

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안전 교육

• 안전 캠페인
  "안전 캠페인"은 안전 문화를 촉진하는 연례 행사이며, 승무원은 Mol Group-Operated Bessels 및 Shore 기반 직원이 안전 관련 이니셔티브에 대한 의견을 교환합니다.
  최근 몇 년 동안이 행사는 온라인에서 개최되었으며 우리는 토지와 바다에서 안전 인식을 높이기 위해 계속 협력하고 있습니다.
• 안전 회의
  휴가, Mol 임원 및 직원, 선박 관리 회사 및 매닝 회사와 같은 그룹 회사의 임원 및 직원이 참석했습니다. 이 회의는 2007 년부터 일본을 포함한 우리 그룹의 주요 선원 공급 업체에서 열렸습니다.
  실제 사고와 직업 부상을 논의하고 재발을 방지하기위한 사고 및 조치의 원인에 대한 정보를 공유함으로써 각 직원의 안전 인식을 높이도록 설계되었습니다.
• 안전 경험 교육
  "산업 사고의 박멸"에 대한 이니셔티브의 일환으로, 우리는 위험을 예측할 수있는 능력을 향상시키기 위해 설계된 안전 교육을 설계했습니다. 2012 회계 연도에 소개 된이 교육은 승무원뿐만 아니라 토지 기반 임원, 직원 및 신입 사원에 의해 채택되었습니다.

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신체 상태의 종합 관리 - 건강한 승무원은 안전한 승무원입니다 -

산업 물리적 검토 승무원의 바카라 추천 검진 결과를 검토하고 선박에 착수하기 전에 신체적, 정신적 바카라 추천을 유지하는 방법에 대해 조언합니다.
우리는 또한 승무원의 건강이 안전한 운영의 확고한 기초를 형성해야하기 때문에 알코올 테스트를 수행하고 주기적으로 약물 검사를 수행함으로써 승무원의 건강을 관리하기 위해 노력합니다.
우리는 운영 선박들 사이의 사고 및 부상과 관련된 안전 경보를 배포합니다. 또한, 우리는 때때로 건강 관리 센터의 직업 의사 및 범죄와 협력하여 질병 및 정신 건강 (건강 관리 정보)과 관련된 정보를 배포합니다.

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'mol body fit 운동'

안전한 작동을위한 측정의 일환으로 Mol은 Mol 그룹 용기를 타고 직장 사고를 방지하는 반면에도 안전 보장에 대한 투자를 반영하는 독특한 "Mol Body Fit Exercise"를 개발했습니다. 우리는 2014 년부터 운동 프로그램의 확산을 일상적인 일상으로 홍보했습니다.
스트레치 기반 유연성 운동 외에도이 운동은 근육을 강화하고, 트렁크와 저지 근육을 강화하고, 균형을 향상시켜 낙상 및 기타 문제의 위험을 줄이기 위해 설계되었습니다.
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산업 사고의 전환

Mol은 작업장 환경에 따라 조치를 취함으로써 산업 사고를 예방하기 위해 육상과 바다에서의 활동을 구현합니다.

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노동 사고

"지속 바카라 게임 데이터 | 지속 바카라 게임 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd."

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[해상에서] 시간 손실 시간 부상 빈도 (LTIF)
(*) : 0.5 이하 (FY2020 이후)

(*) 산업 사고의 수는 백만 시간당 발생했습니다 (우리 회사는 탑승 시간을 분모로 사용합니다). 과거에는 승무원이 해변으로 가도록 강요 한 작업 관련 부상과 질병의 총계를 목표로했지만 2015 년 기간 동안 LTIF 표준은 더욱 엄격 해졌으며, 총계는 일로 돌아 오는 날에 일하면서 일로 돌아 오는 것을 막는 부상과 질병을 포함했습니다.

Mol은 모든 직원의 바카라 추천이 "세계 최고 수준의 안전 문화가되는"비전을 실현하는 첫 번째 단계이며, 이는 업무 사고 예방이 중요한 문제라고 생각합니다. 우리는 우리의 사건을 방지하기 위해 노력합니다선원 바카라 추천에 대한 이니셔티브.
우리는 더 높은 수준의 안전을 촉진하기 위해 LTIF 목표를 0.7 → 0.5에서 올렸습니다.