에볼루션 바카라, 형평성 및 포함의 홍보

CSO의 메시지 (에볼루션 바카라, 형평성 및 포함 촉진 책임)

에볼루션 바카라 Group은 모든 이해 관계자에게 새로운 가치를 제공하고 "Blue Oceans에서 우리는 사람들의 삶을 유지하고 번영하는 미래를 보장하는"그룹의 사명에 따라 전 세계적으로 성장하는 강력하고 탄력적 인 기업 그룹이되는 것을 목표로합니다. 우리는 에볼루션 바카라 Group의 공통 가치와 행동 강령에 대한 설명 인 Mol Charts를 설정했으며, 이러한 가치와 행동 강령이 모든 임원과 직원에게 전파되도록 에볼루션 바카라 Group의 집단 강점을 강화하고 집중하면서 기업 가치를 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.

현재 에볼루션 바카라 Group의 비즈니스 환경은 탈탄화의 진행, 지정 학적 위험 강화 및 디지털 혁신 가속과 같은 산업 구조의 변화를 겪고있는 주요 변화를 겪고 있습니다. 이러한 예측할 수없는시기를 겪고 소셜 인프라 회사로 계속 성장하려면 에볼루션 바카라 Group은 기존의 일본식 회사에서 벗어나서 비즈니스 포트폴리오를 혁신하는 동시에 수년간의 강점을 활용하는 데 어려움을 겪음으로써 탄력적 인 글로벌 기업이되기 위해 도약해야합니다.

이것의 기초는 각 Mol 그룹 경영진과 직원의 강점입니다. 에볼루션 바카라 Group Management Plan, Blue Action 2035를 이행하기 위해 기존 비즈니스 영역의 혁신과 새로운 비즈니스 영역의 확장 및 성장을 동시에 촉진하려면 조직과 인적 자원의 강점을 더욱 향상시켜야합니다. 이를 위해 다양성, 형평성 및 포용을 촉진하는 것이 필수적입니다. 우리는 다이버와 재능있는 인적 자원을 확보하고 개발하고 서로를 승인하고 향상시키는 풍부한 개성을 가진 팀을 구성함으로써 변화에 저항하는 조직을 구축 할 것입니다. 또한 강력한 리더십하에 모든 직원의 참여를 향상시키고, 근무 시간을 줄이고, 개방형 및 평평한 조직을 만드는 것과 같은 이니셔티브를 통해 조직 문화를 변화시키는 것과 같은 업무 스타일의 개혁을 촉진함으로써 각 개인의 잠재력을 극대화하는 공정하고 공정한 업무 환경을 조성 할 것입니다.

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사람들은 우리의 전략의 중심에 있으며, 다이버 인적 자원은 우리의 경쟁력의 원천입니다. 다이버 조직은 혁신을 생성하고 새로운 가치의 창조와 제공을 통해 사회뿐만 아니라 내부 및 외부 이해 관계자에도 계속 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다. 이것은 우리 자신이 성취를 찾을 수있는 조직으로 이어지고 가상주기를 만들어 기업 가치를 더욱 향상시킵니다. 에볼루션 바카라 Group은 다양성을 통해 사회의 변화하는 요구에 부응함으로써 세계에 대한 새로운 사회적 가치를 계속 만들어 낼 것입니다. 우리의 강력한 사명 감각과 사회 인프라 구축에 도전을 겪고, 해양 교통을 중심으로하는 정신을 평가할 것입니다.

우리 인 에볼루션 바카라 Group은 이제 전 세계적으로 계속 성장하는 탄력적 인 글로벌 기업으로 진화하는 단계에 있습니다. 여전히해야 할 일이 여전히 많지만, 대통령, 나 자신 및 다른 경영진과 선임 관리자는 변화의 동인 역할을하여 그룹의 전반적인 조직과 인적 자원의 강점을 향상 시키며 다양성, 형평성 및 글로벌 수준의 적극적으로 촉진 할 것입니다.

*1 Blue Action 2035 :https://ir.에볼루션 바카라.co.>179_word_end

*2 인적 자본 비전 :/en/Sustainability/Human/HC/

회사의 다양성 관리 비전

에볼루션 바카라 Group은 다양성을 성별, 국적 및 연령과 같은 피상적 인 속성뿐만 아니라 경험, 자연 적성, 기술 및 가치를 포함하여 각 개인의 내면의 특성을 포괄하는 것으로 간주합니다.

8468_8737바카라 추천 Group 인적 자본 비전 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd., 이는 향후 그룹 인적 자원 정책의 기본 원칙입니다. 이 "에볼루션 바카라, 형평성 및 포용성 기본 정책"은 인적 자원 전략의 핵심이며, 전 세계의 모든 그룹 직원의 개별 능력을 결합하여 새로운 가치를 창출 할 수있는 프레임 워크를 발전시킵니다.

에볼루션 바카라 Group은 전 세계 그룹 전체의 인적 자본의 다양성 개성과 능력을 결합하여 새로운 가치를 창출하고 기업 가치의 지속 가능한 향상을 보장합니다. 우리는 새로운 성장의 원동력으로서의 다양성, 형평성 및 포용을 위치 시키며 다음 이니셔티브를 시행 할 것입니다.

다이버의 인적 자본 범위가 함께 모여 성장할 수있는 기회를 제공하고, 그들 모두가 그들의 능력을 최대한 활용할 수 있도록합니다.
자신의 다이버 개성, 가치 감각 및 관점을 자유롭고 공개적으로 표현할 수있는 기업 문화를 조성합니다.
그룹의 다양성을 활용할 수있는 인적 자원 시스템 및 작업장 환경을 유연하게 설립하십시오.

2021 년 4 월에 설립
2023 년 8 월 개정

글로벌 인적 자본의 활동

에볼루션 바카라한 직원

전 세계적으로 사업을 개발하는 에볼루션 바카라 Group에는 다양한 국적의 직원이 있습니다. 우리는 그룹 전체의 포괄적 인 강점을 높이고 여성을 포함한 다국적 다국적 직원이보다 활발한 역할을 할 수있는 환경을 개발하기 위해 노력했습니다.

본사 카페테리아에서 에볼루션 바카라한 민족, 문화 및 종교의 직원을 고려하여 메뉴에는 사용 된 어류 및 육류 제품의 내용 (양념 추출물 포함)을 설계하는 아이콘과 채식 메뉴를 사용할 수 있습니다. 우리는 다이버 범위의 직원들이 서로 상호 작용할 수있는 장소를 제공하고 모든 사람이 편안하게 일할 수있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다.

남아프리카 공화국의 정책 B-BBEE에 따른 레벨 1 등급 달성

Mol Auto Carrier Express South Africa (Pty) Ltd., 남아프리카 바카라 사이트 Ltd. (이하 "에볼루션 바카라"이라고하는 이하)은 Level 1 광범위한 흑인 경제 권한 부여 (B-BBEE) 상태를 달성했습니다. 이것은 남아프리카의 경제 변화, 포괄 성 및 사회적 진보를 촉진하기위한 여정에서 중요한 이정표입니다. 성과를 더욱 중요하게 만드는 것은이 레벨 1 지위가 2 년 연속으로 달성되었다는 사실입니다. 정책과 일치하는 경영 정책에 따라 직원들에게 기술 교육, 사고 및 교육 기회를 제공하는 프로그램에 투자합니다. 이 프로그램에는 내부 선박 및 전문 개발 과정이 포함됩니다. 이 회사는 인력의 다양성과 포용을 장려하고 모든 직원의 경력 성장 기회를 보장하는 공정하고 투명한 채용을 구현합니다. 또한 빈곤 퇴치, 일자리 창출 및 불우한 지역 사회 내에서 기술 개발을 다루는 이니셔티브를 지원하기 위해 기부합니다. 우리는 남아프리카의 경제 성장과 일자리 창출에 계속 기여할 것입니다.

B-BBEE 인증서 (영어)[869KB]

직장에서 여성을위한보다 활발한 역할 홍보

Mol은 Keidanren (일본 비즈니스 연맹)의 "2030 년까지 30%에 대한 도전"을 전적으로 지원합니다.

여성 직원을위한 더 많은 적극적인 역할은 다양성과 포용성을 촉진 할 수 없습니다. 이 그룹은 보육 지원, 경력 개발에 대한 광범위한 지원, 경영 수준에서의 인식 구축을위한 교육 프로그램 및 네트워킹 및 경력 개발 분야의 에볼루션 바카라 Group의 여성을 지원하기위한 대화 프로그램 및 대화 프로그램을 강화하는 등 다양한 이니셔티브에서 사전 예방 적 입장을 취합니다. 우리의 노력 의이 단계는 고도로 평가되었으며 "Nadeshiko 브랜드"로 선정의 명예를 사용하여 직장에서 여성의 성공을 장려하는 것으로 인정되었습니다. (2024 회계 연도 4 년 연속 선정) 2021 년 3 월, 우리는 직장 내 여성의 참여와 발전에 대한 법을 기반으로 행동 계획을 갱신했습니다. 우리는 이중 추적 경력 경로 설정, 인재 관리를 강화하고 성장 기회를 제공함으로써 개별 능력에 따라 직원을 할당함으로써 Divers Career의 선택과 같은 다양한 이니셔티브를 사전에 발표합니다.

2022 년 9 월, 우리는 여성 권한 부여 원칙 (WEP)의 목표를 승인했으며 (*주 1), 대통령은 그 원칙에 따라 행동하기 위해 성명서에 서명했습니다. 같은 달, 대통령은 일본 정부의 내각 사무소의 이니셔티브 인 "여성의 권한 부여를위한 남성 지도자 연합"(*주 2)에 참여했으며, 우리는 새로운 성장 동인으로서 다양성과 포용을 포지셔닝함에 따라 성별 평결함과 여성의 진보를 더욱 증진시키기위한 우리의 이니셔티브를 가속화 할 것입니다.

(*주 1) 여성 권한 부여 원칙 (WEPS)
유엔 글로벌 콤팩트 (GC)와 유엔 개발 기금 (UNIFEM, UN UN Women)은 공동으로 여성의 발전을 촉진하기위한 7 가지 원칙을 공동 개발했습니다. 이러한 원칙에 동의하는 회사는 여성의 활동을 촉진하기 위해이를 활용해야합니다. 전 세계 9,400 개 이상의 회사 가이 프로그램을 승인했습니다.
https://www.weps.org/

Male Leaders Coalition for Empowerment of Women

(*주 2) "여성의 권한 부여를위한 남성 지도자 연합"
협회는 성 평등과 여성의 발전을 촉진하기위한 "행동 선언"에 따라 이니셔티브를 홍보하기위한 비즈니스 임원과 다른 사람들의 수집으로, 참가자들 사이에 네트워크를 구축하고 이니셔티브와 문제를 공유함으로써 기업의 노력을 가속화하기위한 "행동 선언"에 따라 이니셔티브를 장려합니다. 현재 약 320 명의 비즈니스 임원 및 기타 참가자와 공정한 총재 및 문화 시장도 협회에 관여합니다.
https://www.gender.go.>179_word_end

목표

에볼루션 바카라 Group은 재능있는 인적 자본을 모집하고, 비즈니스를 성장 시키며, 위험 관리의 다이버 관점을 보장하는 관점에서 여성 직원의보다 적극적인 역할을 촉진하는 방법을 찾고 있습니다.
우리는 인적 자본 개발위원회의 연례 회의에서 직장에서 여성을위한 기회 확대의 진전을 확인하고 논의하는데, 여기에는 집행위원회 구성원이 참여합니다.

행동 계획

에볼루션 바카라 Group은 2021 년 3 월 말에 설립 된 직장 내 여성의 참여 및 발전 촉진에 관한 행동 계획에 기반한 행동 계획을 준수하여 직장 내 여성들에게보다 활발한 역할을 장려합니다.

관리 위치에있는 여성 비율

Mol은 직장 내 여성의 참여 및 발전에 대한 행위에 기초한 행동 계획과 함께 관리 직책에있는 여성의 비율을 설정합니다.

육상과 해상에서 관리 위치에서 여성 직원의 비율을 7% 이상으로 증가시킵니다.
관리 위치에있는 토지 기반 여성 직원의 비율을 10% 이상으로 늘리십시오.
리더십 위치에서 토지 기반 여성 직원 (팀 리더에 해당)의 비율을 20% 이상으로 늘립니다.

* 2023 년 4 월에 공식화 된 HC Vision/Action1.0은 2025 회계 연도 말까지 목표 달성의 새로운 목표를 설정합니다.
/en/지속 가능성/관리/문제/

'차세대 아동 양육을 지원하기위한 조치 발전에 기초한 행동 계획'

Mol은 모든 직원이 직장 생활 조화를 이루고, 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 최대의 열정과 활력을 보여주고, 2023 년 3 월 말에 설립 된 차차 세대 어린이 들기를 지원하기위한 조치의 발전에 근거한 행동 계획을 준수하는 작업에서 성취를 얻도록 도와줍니다.

원본 (일본어 만)
/sustailability/human/diversity/img/next-generation-action-plan.pdf[213KB]
영어 버전. / 비공식 번역
MOL은 '차세대 어린이를 지원하기위한 조치 발전에 기초하여 행동 계획을 세우는 것'[296KB]

에볼루션 바카라한 워크 스타일을 허용하는 인력 시스템

2018 년 7 월, Mol은 비즈니스 영역의 변화와 비즈니스 분야의 다양한 특성과 사회의 근로자의 가치 감각의 변화를 기반으로 새로운 인사 시스템을 도입했습니다. 우리는 개별 직원의 경력 오리엔테이션, 가치 및 생활 단계를 기반으로다면 커리어 경로를 만들기 위해 계속 진행하고 있습니다. 구체적으로, 우리는 최고의 전문가를 간호하고 유지하며 직장 위치를 제한하는 직무 카테고리를 확립했습니다. 또한 직원들에게 직업 변화 시스템을 통해보다 유연한 다이버 워크 스타일을 제공 할 수 있습니다.

또한 직원 성과를 극대화하기 위해 자율 경력 개발을 지원하는 시스템을 개발했습니다. 이를 통해 각 직원의 모든 직원이 자신의 가치와 잠재력을 실현하고, 최선을 다해 능력과 전문 지식을 수행하며, 좋은 작업 환경과 보상하는 직업의 이상적인 균형으로 작업에 접근 할 수 있습니다.

에볼루션 바카라한 지원 시스템

에볼루션 바카라 Group은 결혼, 출산, 보육 등으로 인해 삶의 단계가 바뀌면서도 모든 직원의 기술을 극대화 할 수 있도록 삶의 행사를 유지하기위한 지원 조치를 개발했습니다.

시스템의 세부 사항

항목	프로그램	세부 사항
임신 중에 사용할 수있는 시스템	아침 병가 ★	10 영업일; 5 일의 유급 휴가.
	통근 구호 조치 ★	아침 병에 걸린 기간 동안, 하루에 1 시간의 비틀 거리는 도착 및 출발 시간이 허용됩니다.
	태아 치료 휴가 ★	아침 병가와 별도로 매달 유급 휴가의 1 일 근무일.
출산 및 보육 휴가 관련 시스템	출산 전후와 출산 후 ★	출산 8 주 전 8 주 전. 출산 전과 후 6 주 후에 지불됩니다. * 법률에 따라 출산 휴가는 출산 예상 날짜 6 주 전에 시작될 수 있습니다.
	배우자 출산 휴가 ☆	배우자가 출산 할 때 3 일 (임금으로)을 할 수 있습니다.
	배우자 어린이를위한 임시 반품 홈 시스템 ☆	해외에서 일하는 동안 일본에서 출산하는 배우자에게 최대 15 일 동안의 임시 반환 주택 비용 보조금
	보육 휴가 ★	자녀의 두 번째 생일 전날까지. * 법률에 따라 육아 휴가는 1 세까지 할 수 있습니다.
	산후 복귀 작업 지원 프로그램 코스 ☆	"산후 치료 클래스"및 "태아 및 산후 온라인 셀프 케어 클래스"에 대한 서비스를 제공합니다.
업무 지원 후 퇴직	회사 주도의 보육원과의 협력 ☆	"Ten"회사가 운영하는 회사 주도의 보육원에 우선 순위 입학.
	보육원 복직 지원 보조금 ☆	라이센스가 아닌 탁아소를 사용하는 직장으로 돌아 오는 사람들은 다음 3 월 말까지 어린이 당 가족당 20,000 엔을 받게됩니다.
	간호 시간	1 세 미만의 아동이 보살핌을 받으면 60 분/일의 보육 시간이 부여됩니다.
	아동 간호 치료 휴가	아이가 초등학교의 시작에 도달 할 때까지.
	초과 근무 제한	초등학교 또는 젊은이 6 학년 때 아동을 돌보는 사람들은 초과 근무 근무를 20 시간/월, 또는 44 시간/월/년/년/년으로 제한 할 수 있습니다.
	심야 초과 근무에 대한 제한	유치원 아동을 돌보는 동안 심야 초과 근무 시간 (오후 10 시부 터 오전 5시)의 면제가 요청되면
	초과 근무 면제	3 세 미만의 어린이를 키우는 사람들은 요청시 연장전 근로에서 면제 될 자격이 있습니다.
	보육의 근무 시간 감소 ★	초등학교 또는 젊은이 6 학년에서 어린이를 돌보는 사람들은 일일 근무 시간을 6 시간으로 줄일 수 있습니다.
	아픈 육아 (babysitting) ☆	아픈 보육을위한 베이비 시터 직원은 회사 회원 가격으로 제공됩니다. 수수료의 일부도 보조금을받습니다.
	Relo Club 티켓 700 ☆	미취학 아동을위한 보육 수수료 및 보육 시설 사용에 대한 시간/시간의 보조금.
	캐비닛 사무소의 베이비 시터 스태핑 서비스 할인 쿠폰	어린이 당 ¥ 2,200의 할인이 가능합니다.
워크 스타일 관련 시스템	Flextime System ☆	시작/종료 시간은 오전 5시에서 오후 10시 사이입니다
	통신 시스템 ☆	원칙적으로, 한 달에 최대 10 일까지 이용 가능합니다.
	배우자가 국가 밖으로 이송되는 퇴직자를위한 재배치 시스템 ☆	해외 과제에 대한 배우자로 인해 사임 후 4 년 이내에 재직 기회
	자원 봉사 휴가 ☆	적격 자원 봉사 활동에 이용 가능한 5 일.
	간호 휴가 시스템 ★	동일한 간병인을 위해 최대 2 년 동안 복용 할 수 있습니다.
	간호사 관리를위한 근무 시간 감소	적격 직원은 일일 근무 시간을 6 시간으로 줄일 수 있습니다.
여성 건강 문제를위한 시스템	부인과 건강 클리닉	유방암, 자궁암 및 뼈 밀도 검사는 본인 부담없이 사용 가능합니다.
	월경 휴가 ★	한 달에 하루에 지불.
	출생 지원 휴가 ☆	불임 치료 휴가에 사용하기 위해 지난 3 년간의 연간 휴가를 잃을 수 있습니다.
	여성 건강 문제에 대한 훈련 프로그램 ☆	외부 연사에 의한 여성의 건강 문제와 건강 준교에 대한 강의를 통한 건강 문해력 향상

★ 법적 요구 사항을 초과하는 프로그램/시스템
MOL의 원래 프로그램/시스템
* 보육 휴가 중에 무급이지만 보육 휴가 혜택은 고용 보험에 의해 지불됩니다.

업무 및 보육 균형을 지원하는 에볼루션 바카라한 시스템

여성 건강 문제와 관련된 기타 시스템

부인과 검진 (유방암, 자궁암, 뼈 밀도 검사) : 직원은 무료로 건강 검진을받을 수 있습니다.
월경 휴가 : 직원들은 월경 기간 동안 일하기 어려운 경우 휴가를받을 자격이 있습니다.
여성 건강 문제와 관련된 훈련 프로그램 : Mol은 보건 관리 센터의 공중 보건 간호사가 여성 건강과 관련된 강의를 제공하고 외부 강사 외부의 건강 반직을 보유함으로써 건강 문해력을 향상 시키려고합니다.

시스템 사용 통계

지속 바카라 게임 데이터 | 지속 바카라 게임 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd.

기타 이니셔티브

에볼루션 바카라은 여성 직원을위한보다 활발한 역할을 홍보하기 위해 보육 지원을 중심으로하는 시스템을 향상시킬뿐만 아니라 경력 경로에 대한 지원을 확대하고 동기 부여를 개선하기위한 Semiars를 제공합니다.

여성 권한 부여에 대한 대화식 이벤트

2017 년 이후, 우리는 그룹의 여성 직원을위한 "에볼루션 바카라 Group D & I Hot Dialogue"를 개최했습니다. 이 프로그램의 목적은 성별에 관계없이 강의, 패널 토론 및 대화를 통해 참가자들이 자신의 삶의 단계에 따라 경력을 개발하는 데 필요한 것에 대해 생각하고 통찰력을 얻도록 장려하는 것입니다.
현재이 프로그램은 남성 직원을 포함하도록 확장되었으며 "W Dialogue"로 이름이 바뀌 었습니다. Mitsui Chemicals, Mazda 및 Jera와 같은 다른 회사와 공동으로 대화식 이벤트로 개최됩니다. 다이버의 인적 자본 범위가 차세대에 성공할 수있는 조직을 창출하는 회사의 경우,이 행사는 회사와 산업에서 상호 작용하고 남녀 평등과 다양성, 자신의 경력을 발전시키는 방법에 대해 생각할 수있는 소중한 기회를 제공합니다.

다양성 프로모션 강의/훈련 프로그램

Mol은 커리어 경로/레벨에 따라 다음 교육 프로그램을 제공합니다
"다이버 직원 간의 관계, 활발한 역할 및 비즈니스 성과/훈련 프로그램의 결과는 다이버 직원이 활발한 역할을 수행 할 수있는 직장의 중요성에 대한 이해를 장려하기위한 비즈니스 성과/교육 결과"
"직원의 다이버 속성 이해에 관한 교육 프로그램, 원활한 의사 소통을 보장하는 방법"
"보육/간호와 관련된 사내 시스템에 대한 이해를 촉진하기위한 교육 프로그램"
"무의식적 편견 훈련 프로그램"
"인권 및 LGBT에 대한 이해 촉진"
여성 직원을 외부 훈련 프로그램에 배정하여 여성을위한보다 적극적인 역할을 지원합니다

또한, 우리는 다양성 홍보 과정, 강의 및 훈련 프로그램, 경영 독성 훈련 등을 수행합니다.

고위 인재 성취

고위 직원의 지속적인 직원

에볼루션 바카라은 퇴직 후 재직 체제를 도입하여 풍부한 지식, 경험 및 일을 원하는 고위 인적 자원과 함께 우리의 지속적인 성장을 실현하기 위해

운동 선수 채용

Mol은 다이버 직원이 활발한 역할을하는 환경 개발을 촉진하기 위해 2016 년 처음으로 선수를 모집했습니다. 그녀는 일과 운동 활동의 균형을 유지합니다.
한 Mol, 에볼루션 바카라 Group 경영진 및 직원은 일본과 해외 게임에 참여하는 Kurahashi를 지원하고 2018 년 8 월 휠체어 럭비 월드 챔피언십에서 엄청난 역할을 수행했습니다.

휠체어 럭비는 장애의 정도에 따라 자신의 역할을 수행하고 자신의 역할을 수행하는 능력을 보여주는 모든 플레이어와 함께 팀의 힘을 극대화 할 수있는 스포츠입니다. 다양성을 구현하기에 이상적인 스포츠입니다. Mol은 휠체어 럭비의 매력을 전달하고 다양성에 대한 더 큰 인식을 장려하고 앞으로 회사에 활력을 불어 넣는 것을 목표로합니다.

에볼루션 바카라은 휠체어 럭비 팀 도끼의 공식 지지자입니다. 이 제품은 일본 휠체어 럭비 연맹의 공식 파트너로 일하며 월드 휠체어 럭비 챌린지 2019의 공동 후원을 통해 휠체어 럭비를 지원합니다.

Mol은 휠체어 럭비의 성장을 계속해서 홍보하고 회사 내외의 직원의 다양성을 축하하는 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.

휠체어 럭비 소개
휠체어 럭비는 럭비, 농구, 배구, 아이스 하키의 요소를 결합한 게임입니다. 장애가있는 선수들에게 휠체어를 사용하도록 요구하는 팀 스포츠입니다. 이것은 휠체어 사이의 접촉을 허용하는 장애인 올림픽에서 유일한 스포츠입니다. 플레이어는 장애 수준에 따라 0.5 ~ 3.5 점으로 할당됩니다. 이 시스템에서 법원의 4 명의 플레이어의 총점은 8.0 포인트 이내에 있어야합니다. 게임에 사용 된 휠체어는 극심한 접촉을 견딜 수있을 정도로 내구성을 높이고 다른 위치의 플레이어를 위해 수정되도록 강화되었습니다.

장애인 근로자 고용

장애인 근로자가 지역 사회의 구성원으로서 의미있는 삶을 가질 수 있다는 것을 깨닫습니다

MOL은 "Work Happiness Farm : Saitama Koshigaya Farm"(*)의 Koshigaya-Shi의 Saitama-Shi의 일부를 임대하고 2021 년 4 월에 자체 "Mol Raise"프로그램 운영을 시작했습니다. 수확 된 야채는 직원의 직원 청각에서 점심 남성에서 사용하여 직원들의 건강을 높이고 돕습니다.

Mol은 실내 채소 농업이 모든 장애인 직원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하기 위해 이동할 수있는 작업장 중 하나라고 생각합니다. 우리는 그들이 "Mol Raise"에서의 작업을 통해 사회에 참여하기 위해 한 걸음 걸음을 내딛고 지역 사회 구성원으로서의 삶을 즐기도록 도울 수 있기를 바랍니다.

(*) S. Pool, Inc. (본사 : 도쿄)에 의해 Saitama 현 코시 가야 시리에 설립 된 회사의 임대 농장. 장애인 고용을 지원합니다.
두 번째 공장은 2022 년 12 월에 임대되었습니다.

에볼루션 바카라 사장 겸 CEO Takeshi Hashimoto는 시연을 듣습니다.

에볼루션 바카라 회장 Junichiro Ikeda는 직접 수확하는 경험을 경험합니다.

워크 스타일 개혁

이니셔티브

2016 년 워크 스타일 개혁위원회 설립 이후, 우리는 기업 문화, 인사 시스템, 생산성 향상 및 직장의 4 가지 주요 영역에 중점을 둔 다양한 조치와 이니셔티브를 구현했습니다.

인사 시스템

"Smart-Biz" *
원격 작업 시스템 소개
남성 직원이 육아 휴가를 장려
아침 식사 캠페인 구현
리더의 조기 개발 및 더블 트랙 커리어 경로를 가능하게하는 새로운 인사 시스템을 소개합니다

기업 문화

사장 겸 CEO와 부서 간, GMS 사이의 에볼루션 바카라한 "핫 대화"세션 구현
단위 간의 내부 회의 지원
그룹 전체 모범 사례를 소개하는 "One 에볼루션 바카라 Seminar"를 유지합니다
모든 직원이 정시에 일을 떠나는 초과 근무일을 구현하십시오

작업장

종이 문서를 줄/재구성하여 공간에 라운지를 열었습니다.
2019 년 5 월에 무료 주소 파일럿 사무소를 도입하고 사무실의 효과를 평가했습니다.

생산성 개선

내부 회의 규칙 설정
로봇 프로세스 자동화 (RPA)를 소개하여 작업 자동화
종이 문서의 양이 급격한 감소를 달성하기 위해 "종이 오프! 프로젝트"구현

* 직원이 사무실에있을 때 적절한 의류를 결정할 수있는 시스템.

2023 년 10 월, 우리는 HC 행동위원회로 워크 스타일 개혁위원회를 다시 설립했습니다. 공식화 된 다양한 조치를 홍보하는 것 외에도바카라 추천 Group 인적 자본 비전 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd.계획,이위원회는 총 근무 시간을 줄이는 데 중점을두고 있습니다.

회사 전체의 초과 근무 시간의 전환 (*)

* 초과 근무 시간 결과는 회사의 처방 된 근무 시간 (하루 7 시간)에 따라 계산됩니다.

작업장 개혁 프로젝트

2019 년 5 월 "프리 아 드레스"시스템을 기반으로 파일럿 사무실을 설립 한 후, 우리는 "끊임없이 연결된 사무실"의 개념을 기반으로 FY2022에서 Mol의 전체 사무실 공간을 개조하기 시작했습니다. 온라인 회의 및 기타 정보 통신 기술 (ICT) 도구를 최대한 활용하는 것 외에도 각 공간을 사용하기 위해 각 공간을 사용하여 직원의 직무 만족도를 향상시킬뿐만 아니라 운영을 향상시킵니다.

추가 혁신을 박차

Mol의 워크 스타일 개혁의 목표 중 하나는 다양한 Works 스타일 개혁 조치에 의해 해방 된 시간을 사용하여 혁신을 실현하는 것입니다. 예를 들어, 2019 회계 연도에 에볼루션 바카라 Group 직원의 새로운 비즈니스에 대한 아이디어를 요청하는 시스템으로 "Mol Incubation Bridge"를 시작했습니다. 수락 된 아이디어를 제안하는 직원은 1 년 동안 다른 부서에 할당되며 제안 된 사업의 타당성을 확인하기 위해 풀 타임으로 일합니다.