「Mizuho人的資本韓国 カジノ ブラックジャックインパクトファイナンス」の契約締結について
韓国 カジノ ブラックジャックは，このたび株式会社みずほ銀行（取締役頭取：加藤 勝彦,以下「みずほ銀行」）と「Mizuho人的資本経営インパクトファイナンス」の融資契約（以下「本契約」）を締結しました。本契約はみずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社（取締役社長：吉原 昌利,以下「みずほリサーチ＆テクノロジーズ」)が国内外で信頼性の高い人的資本に関する情報開示のガイドライン（「人的資本版ISO30414）」，「内閣府人的資本可視化指針」等）を参考に独自に開発した評価手法を用いて，企業の人的資本経営に関する可視化・開示と実践の取り組みをスコアリングして，一定のスコア以上を満たした企業に対し融資が行われます。
本契約にあたり，みずほ銀行およびみずほリサーチ＆テクノロジーズから，韓国 カジノ ブラックジャックは「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと，経営者による人的資本経営へのコミットメントを始め，独自の体系的な人材育成プログラム（キャリア形成支援，自律・選択型）の取り組みや育成事業における経年実績開示等において高い水準を満たしているとの評価を受けました。
なお，評価手法を含む本契約のフレームワークについては，株式会社日本格付研究所（以下「JCR」）から環境省の「インパクトファイナンスの基本的な考え方」に整合する旨の意見書を取得しています。
韓国 カジノ ブラックジャックは，2021年11月に“ESGを価値観の軸においた社会・環境に配慮した適切な経営”を実現させるための具体的な取組みを示すものとして，「韓国 カジノ ブラックジャックグループのESG経営」を公表しました。その中で，「人権の尊重」と「多様な人材の活躍」を推進しています。加えて，2023年5月に公表した「グループ経営方針2023」では，事業・企業体質の変革を成すため，人への投資による成長戦略を打ち出しました。これらを実現すべく，社員が事業活動を通じて成長し働く喜びを得られる企業であり続けるために，企業文化や職場環境の整備を進めていきます。
韓国 カジノ ブラックジャックは，「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと，今後も人材の価値を企業価値に結びつける取り組みを通じてESG経営を推進してまいります。
【参考リンク】
韓国 カジノ ブラックジャックグループのESG経営
http://inettms.ty.韓国 カジノ ブラックジャック.co.jp/csr/esg/index.html
「グループ韓国 カジノ ブラックジャック方針2023」
http://inettms.ty.韓国 カジノ ブラックジャック.co.jp/all_news/2023/ir/__icsFiles/afieldfile/2023/05/18/
notice230518-G_2.pdf