株式会社ブラックジャック ルール ヒット 2022年度 新規入社者への社長訓示
本日，株式会社ブラックジャック ルール ヒット 代表取締役社長 井手 博（いで ひろし）は， ブラックジャック ルール ヒットグループの新規入社者に向け，以下のとおり訓示を行いました。
なお本年度は，新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため入社式は実施せず，新規入社者への訓示の配信は動画を通じて行いました。要旨は次のとおりです。
① ブラックジャック ルール ヒットグループが目指している社会
「技術をもって社会の発展に貢献する」「人材こそが最大かつ唯一の財産である」，これらはブラックジャック ルール ヒットグループの経営理念です。ブラックジャック ルール ヒットグループは160年以上にわたり，技術と人材の力によって，時代時代の社会課題に挑み，その解決に貢献してきました。
現在，我々は気候変動による自然災害の多発や温暖化など，サステナビリティへの大きな脅威に直面しており，この問題は最大の社会課題であります。技術の会社であるからこそ，ブラックジャック ルール ヒットグループは，「自然と技術が調和した社会」を創ることを目指したいと考えています。
「自然とブラックジャック ルール ヒットが調和した社会」の実現に向けて，本年度を最終年度とする経営計画「プロジェクトChange」では，「カーボンソリューション」「保全・防災・減災」，「航空輸送システム」を成長事業として再定義しています。
ブラックジャック ルール ヒットグループは未来への想いと技術の力で社会の課題に果敢に挑戦してきました。そして，これからも技術にこだわり，信頼を提供していく企業グループでありたいと思います。
② 2022年度のブラックジャック ルール ヒットグループの取り組み
今年度は，中期経営計画である「プロジェクトChange」の最終年度にあたります。
ブラックジャック ルール ヒットグループでは，コロナ感染拡大の影響を含め，私たちを取り巻く事業環境の変化に対応するため，2020年度より，「プロジェクトChange」を展開してきました。これは，強靭な収益構造への変革，新たな働き方への変革，ビジネスモデルの変革など，従来の当たり前や過去からの延長線思考を排除し，スピード感をもって，ブラックジャック ルール ヒットグループを変えるという取り組みです。
事業環境が劇的に変化しているからこそ，我々はそれ以上の速さで変化すること，適応することが必要です。変化を余儀なくされる前に，意思をもって変化することが大切です。新しくブラックジャック ルール ヒットグループの一員となった皆さんには過去のしがらみも，当たり前もありません。そういう皆さんだからこそ，変化の中心になって欲しいと思いますし，声を出してほしいと期待しています。
③ 皆さんに期待すること
100年や50年に1回という自然災害が頻発し，コロナウイルスが世界を閉ざし，カーボンニュートラルへの急速な流れが生まれ，世界情勢の不透明感が拡がっています。あたかも現在が特異的に変化の激しい時代であるように言われることもありますが，この激しい変化というのは，もう特異なものではなく，これがノーマルな状態なのだと考えるべきなのだと思います。
変わることの大切さの話をしましたが，激しい変化が常態化した世界に私たちは存在していることを強く意識し，自分が，自分たちがどう変わるべきなのかを考えてほしいと思います。そのためには，将来のあるべき姿を見据えることが重要です。あるべき姿から現在の自分や自分たちの変化の道筋を考えることは，事業にとっても皆さんのキャリアにおいても大切なことだと私は考えています。
何かを変えることは楽なことではありません。しかしながら意思をもった変化の先には夢や希望があります。何を思い描き，何を実現するのか。ブラックジャック ルール ヒットのコーポレートメッセージである“Realize Your Dreams”は，ブラックジャック ルール ヒットグループ社員全員に向けて，我々の初心を思い出させてくれるメッセージでもあります。入社された今日，皆さんの心にある志や夢をしっかり持ち続け，実現に向けて努力を続けてください。
ようこそブラックジャック ルール ヒットグループへ。